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転職おすすめ!SaaSベンチャーのチームスピリットの決算、年収、福利厚生、入社難易度まで解説
悩んでいる人
悩んでいる人
SaaSベンチャーのTeamSpirit(チームスピリット)への転職を考えていて、TeamSpirit(チームスピリット)について色々知りたいです。

困っていること、知りたいこと

転職エージェントから、TeamSpirit(チームスピリット)ビをおすすめされたけど、あまりよく知らない!

SaaSベンチャーのカTeamSpirit(チームスピリット)への転職を考えている、興味があるけど、もっと詳しいことを知りたい!

こんな疑問を持っている人のお悩みにお答えします!

筆者の私は、転職3回、計50社ほどの大手企業からベンチャー企業までの選考の受けた経験や、自身も新卒でメガベンチャー に就職した経験などを元に記事を製作しております。
CareerBiz編集長
CareerBiz編集長

今回は、転職市場で人気の高まっているSaaSベンチャーのTeamSpirit(チームスピリット)について知りたい、転職を考えているあなたに、

■本記事の内容

・SaaSベンチャーのTeamSpirit(チームスピリット)の概要

・TeamSpirit(チームスピリット)の2021年第1四半期の決算情報について(2021年1月)

・TeamSpirit(チームスピリット)の2021年第2四半期の決算情報について(2021年4月)

・最近の決算情報から読み取れるTeamSpirit(チームスピリット)の戦略についての考察

・SaaSベンチャーのTeamSpirit(チームスピリット)の入社難易度

・TeamSpirit(チームスピリット)の平均年収推移

・TeamSpirit(チームスピリット)の福利厚生や働く環境

を、わかりやすく解説していきたいと思います。

転職活動において、以下のことを把握・理解することは、入社後の活躍だけではなく、面接での印象などを左右する要素でもあるため、非常に重要な要素です。

①会社の現在の業績

②会社の今後の戦略・方針

③会社の事業のビジネスモデル

本記事は、TeamSpirit(チームスピリット)の業績の要点を抜粋して、時系列で決算情報を簡単に確認することができ、今後の戦略も解説しています。

目次

SaaSベンチャー:TeamSpirit(チームスピリット)の概要

会社のロゴマークを改訂しました 〜すべての人を創造する人に変えるために〜 | TeamSpirit Inc.(株式会社チームスピリット)

TeamSpirit(チームスピリット)概要

TeamSpirit(チームスピリット)は、 1996年11月に、荻島 浩司氏 によって設立され、2018年8月に東京証券取引所マザーズ市場に上場を果たしています。

TeamSpirit(チームスピリット)では、以下のミッションとビジョン、コアバリューをもとに、「働き方改革」プラットフォームのTeamSpirit(チームスピリット)を運営しています。

■ミッション:すべてのを、創造するに。

働く人をワクワクさせ、想像力をかき立てるサービスで世の中をより良くします。

■ビジョン:く。チームをく。

エンパワーメントされたプロのチームが活躍する世界を創ります。

■コアバリュー

Customer Value:お客様自身気づいていない価値の創造にこだわります。

TeamSpirit:誠実にリスペクトの気持ちを持って、関係者と貢献の輪を創ります。

Innovation:理想のビジョンを描き、光速で実践し、失敗から学びます。

Re:Start-up:毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索します。

TeamSpirit(チームスピリット)の沿革

TeamSpirit(チームスピリット)の主な会社の沿革は以下のようになっています。

・1996年11月:埼玉県北本市に有限会社デジタルコースト(資本金3,000千円)を設立

・2008年4月:デジタルコースト株式会社へ組織変更

・2010年6月:株式会社セールスフォース・ドットコムとAppExchangeパートナー契約を締結

・2010年11月:株式会社セールスフォース・ドットコムとOEMパートナー契約を締結

・2011年3月:働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」のβ版を提供開始

・2012年4月:働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」のサービス提供を開始

・2012年9月:商号を株式会社チームスピリットへ変更

・2013年12月:プロジェクト原価管理システム「TeamSpirit Leaders」のサービス提供を開始

・2018年8月:東京証券取引所マザーズ市場に上場

TeamSpirit(チームスピリット)の事業領域やビジネスモデル

チームスピリット:就業管理・経費精算の国内市場規模

チームスピリット:成長ポテンシャル

TeamSpirit(チームスピリット)の事業領域としては、就業管理・経費精算などの領域にまたがるサービスを展開しており、その国内市場は約2100億円と考えられおります。

また、成長戦略の方向性としては、以下の方向性で考えられています。

①国内市場拡大

②機能領域拡大

③海外展開

④ERPフロントウェアー市場の創造

チームスピリット製品概要

TeamSpirit(チームスピリット)は、業務遂行に必要なさまざま な事務作業を一体で処理できるクラウドシステムで、以下のような機能を備えています。

■メイン機能

・勤怠管理、就業管理、経費精算、工数管理、カレンダー、電子稟議、SNS、ダッシュボード

■オプション機能

・プロジェクト原価管理、社内情報管理、マイナンバー管理

TeamSpirit(チームスピリット)の2021年第1四半期の決算情報

それでは、TeamSpirit(チームスピリット)の2021年第1四半期の決算情報から見てみたいと思います。

TeamSpirit(チームスピリット)の2021年第1四半期の全体業績

チームスピリット:2021年8月期 第1四半期業績

業績ですが、売上高は約6.7億円で、YoYで21.4%、QoQで2.5%の成長となっております。

ライセンス売上は、GB/EBUセグメントが牽引し引き続き堅調に推移しているのに、対して、スポットサポートは大口案件の計上時期ずれにより計画をやや下回っています。

また、営業利益は約0.7億円となっており、YoYで60%の大幅な成長となっています。

チームスピリット:契約ライセンス数

TeamSpirit(チームスピリット)の重要KPIの一つである、契約ライセンス数ですが、289,973となっており、YoYで23.4%の成長となっています。

また、GB/EBUセグメントは前年同期比+43.5%と大きく伸長している一方、競争環境の厳しいSMB・MMセグメントの成長率は鈍化傾向となっています。

さらに、売上高に占めるリカーリングレベニュー比率は91.2%となっており、ライセンスARRはYoYで22.6%成長の約22億円となっています。

マーケティング活動は、新型コロナの影響により減速していたリード獲得は4-5月を底に回復し、6月には過去最高を更新しています。

チームスピリット:解約率

TeamSpirit(チームスピリット)の重要KPIの一つである、解約率ですが、契約ライセンス数ベースのGross解約率は、0.03pt改善し0.64%と低水準を維持しています。

ライセンスMRRベースのNet解約率は、ネガティブチャーンを継続しています。

チームスピリット:契約社数・ARPA

TeamSpirit(チームスピリット)の重要KPIの一つである、契約者数ですが1,428社となっており、SMB・MMセグメントの新規導入ペースが鈍化傾向となっています。

また、ARPA(1社あたりのライセンスMRR)は、GB/EBUセグメントの契約増加により 131,652円となり持続的に上昇しています。

TeamSpirit(チームスピリット)の2021年第2四半期の決算情報

それでは、TeamSpirit(チームスピリット)の2021年第2四半期の決算情報から見てみたいと思います。

TeamSpirit(チームスピリット)の2021年第2四半期の全体業績

teamspirit:2021年8月期第2四半期業績

業績ですが、売上高は約7.6億円で、YoYで11.8%の成長となっております。

⚫ ライセンス売上は、GB/EBUセグメント(1)が牽引し底堅く推移しているのに対して、スポットサポート売上は、大口商談の売上計上で大きく増加しています。。

また、営業利益は約1.2億円となっており、YoYで68%の大幅な成長となっています。

teamspirit:契約ライセンス数

TeamSpirit(チームスピリット)の重要KPIの一つである、契約ライセンス数ですが、303,533となっており、YoYで33.1%の成長となっています。

また、GB/EBUセグメントは前年同期比+46.9%と大きく伸長しています。

さらに、売上高に占めるリカーリングレベニュー比率は87.7%となっており、ライセンスARRはYoYで18.6%成長の約23億円となっています。

マーケティング活動は、新型コロナの影響により減速していたリード獲得は4-5月を底に回復し、6月には過去最高を更新しています。

teamspirit:解約率

TeamSpirit(チームスピリット)の重要KPIの一つである、解約率ですが、契約ライセンス数ベースのGross解約率は、0.03pt改善し0.52%と低水準を維持しています。

ライセンスMRRベースのNet解約率は、ネガティブチャーンを継続しています。

しかし、FY2020H2に新型コロナウイルスの影響でライセンス追加ペースが停滞した影響でFY2021末は-0.3~-0.4%程度の着地となる見通しです。

teamspirit:契約社数・ARPA

TeamSpirit(チームスピリット)の重要KPIの一つである、契約者数ですが1,479社となっています。

また、ARPA(1社あたりのライセンスMRR)は、GB/EBUセグメントの契約増加により 132,587円となり持続的に上昇しています。

TeamSpirit(チームスピリット)の2021年第2四半期の事業トピック

teamspirit:事業トピック

TeamSpirit(チームスピリット)の事業トピックは、「TeamSpirit EX」の本格販売の開始です。

3月1 日より、「TeamSpirit WSP」の名称を「TeamSpirit EX」に変更し本格販売を開始しており、今後の成長のカギとなるエンタープライズ市場を開拓することを狙っています。

「TeamSpirit EX」開発の背景 24

SaaS事業において、エンタプライズ企業とその他の企業とでは、求められるシステムの要件が大きく異なる場合があり、特に下記のようなことが求められます。

・複雑な業務要件やシステ ム環境に対応可能な機能 及びサポート体制

・強固なインフラ・セキュ リティ環境

そこで、今回の「TeamSpirit EX」では、以下のようにして、エンタープライズ企業での利用を想定したシステム設計となっています。

・大規模組織管理:グループ企業を管理しグループ内出向・転籍にも対応

・権限管理:社員の役割や権限に応じた細やかな権限管理

・外部システム連携:ERP等の外部システム連携を想定したアーキテクチャ

・グローバル対応:海外子会社も一括管理

・パフォーマンス:大規模ユーザ利用に耐えるパフォーマンス

・導入:専門チームによる手厚い導入 支援、継続サポート体制

最近の決算情報から読み取れるTeamSpirit(チームスピリット)の戦略についての考察

チームスピリット:ERPフロントウェア市場のリーダーとなる

チームスピリット:エンタープライズ市場とミッド市場でシェアNo1.となる

直近の決算から、TeamSpirit(チームスピリット)では上記のように今後の戦略が発表されていますが、さらに深読みをして以下のことが戦略のポイントになると考えられます。

■戦略考察

・全体戦略:基幹システム領域を基軸として、全ての基幹システム領域を横断的なプラットフォームを構築して、特にエンタープライズ市場とミッド市場でシェアNo.1となる。

TeamSpirit(チームスピリット)を始め、日本のSaaSサービスを展開する企業は今後、自社のメインの領域を軸に近しい事業領域に展開して、1社あたり契約サービス数を拡大させることで、解約されない状態を作ることを目指していく流れになります。

これはかつて大手企業向けERPパッケージソフトでシェアを拡大していったワークスアプリケーションの戦略に近しいものがあります。

その大きな流れの中で、受注率を高め、シェアを拡大するためにはプロダクトの品質を高める方向性として、1つのプロダクトだけで様々な会社の課題を解決できるサービスを展開する方法があります。

さらに、自社のメインの事業領域と近しい領域に進出していくことで、新規の顧客を契約できたり、既存のお客さんに対して、オプション機能として、ひたすらクロスセル提案をして、1社あたりの単価(ARPU)を高めることで、売上を拡大することができるという流れになります。

TeamSpirit(チームスピリット)の場合は、基幹システムを切り口に、上記の図に記載されている領域を横断的に展開することができます。

SaaSベンチャーのTeamSpirit(チームスピリット)の入社難易度

TeamSpirit(チームスピリット)の転職難易度は現在進行系で高まってきています。

最近では、SaaSの企業の人気はうなぎの上りとなっているため、入社難易度は徐々に上がってきているでしょう。

しかし、TeamSpirit(チームスピリット)はまだ上場から2年ほどしか経過していないため、現在は絶賛、積極的に投資をしているフェーズであり、事業拡大に向けて積極的に採用を行っているため、採用の絶対人数は多いと考えられます。

TeamSpirit(チームスピリット)の平均年収推移

最後に、転職を検討するにあたって、年収は非常に気になるポイントですよね?

チームスピリット平均給与推移

TeamSpirit(チームスピリット)の最新版の平均年収は、759万円となっており、SaaSベンチャーの中でも平均給与はかなり高いクラスに位置づけられます。

また、上場時から社員数は増えているものの、平均としても給与は右肩上がりになっており、業績も伸びているため、今後も伸びていく可能性は高いです。

TeamSpirit(チームスピリット)の福利厚生や働く環境

TeamSpirit(チームスピリット)では、以下のような福利厚生があります。

・フレックスタイム制:各個人のライフステージやワークライフバランスに併せて勤務時間を調整することが可能。

・在宅勤務制度:ワークライフバランスを取ること、集中して業務にあたることでより高い生産性を発揮

・リモートワーク手当:リモートで業務に従事する際に発生する諸経費に充てて貰うべく、リモートワーク手当を全社員に支給。

・勉強会開催支援:内外の勉強会を自ら企画しセミナールームでイベントを開催することが可能。

・関連書籍購入:業務に関連する書籍は会社経費で購入可能。

・資格取得支援制度:TeamSpiritのプラットフォームであるセールスフォース社の認定資格の受験費用は会社負担で、合格すれば資格手当が支給。

・アニバーサリー休暇/手当:一定期間貢献してくれた社員を対象に報奨しており、休暇と共にリフレッシュ資金を提供。

・持株会奨励金:会社業績への意識を高めると同時に福利厚生の一環として持株会に参加することが可能。

TeamSpirit(チームスピリット)では、様々な福利厚生が整えられており、特にキャリアサポート系の福利厚生が整えられています。

まとめ

SaaSベンチャー企業のカオナビの業績・決算についてまとめてみましたが、いかがでしたでしょうか?

転職など自分から環境を変えることは、「面倒臭い」、「気が乗らない」という気持ちはあると思います。

しかし、悶々とした気持ちで働き続けることは、圧倒的に人生の時間を無駄にしているのと、人生のリスクを増やしている行為になるので

やらない後悔よりは、まず行動してみて、行動しながら考える方が生産的になると思います。

もし、少しでも迷っているようなら、完全無料なのでまずは登録して気軽に転職エージェントに相談してみましょう。

転職エージェントは様々な会社がありますが、結論から申し上げると、下に紹介している6社がおすすめです。

ビジネス職と、エンジニア職にそれぞれにオススメな3社を紹介します

ビジネス職向けエージェントまとめ【とりあえず登録→面談だけでも有益】

※登録もエージェントとの面談も全て無料です。

エージェントの利用する時の流れ・手順

エージェントを利用する時の流れや手順については、こちらになります。

①会員登録(※登録は無料です)

基本的に下記の画像をタップして、エージェントの公式HPに飛び、必要な情報を入力します。(5分もかからずに終わります。)

②担当アドバイザーと面談(※面談は無料です)

登録が終了すると、面談がありますが、キャリアの棚卸しや今、どんな会社が人気なのかなどの情報収取もできます。

③案件紹介→案件決定(※案件紹介も無料です)

④実際に案件の面接等に参加

SaaSベンチャーのビジネス職向けエージェントはこの3社がおすすめです。

試しに全部登録してみるのも良いですし、自分に合いそうなエージェントを見つけてみるのも良いです。

全て無料で、登録は3分くらいで完了できます。

SaaSベンチャーのビジネス職向けエージェント3選

リクルートエージェント | 20代~30代の人で初めて転職活動を始める人向け | 転職実績No.1の最大級の転職サイト

JRC Recruiment | 20代~30代で年収600万以上を目指す人向け | 非公開求人の割合が50%

doda |20代の若手から30代のミドルの人で非公開求人を含む約10万件の求人からあなたに合った求人を紹介

リクルートエージェント


・こんな人にオススメ:20代~30代の人で初めて転職活動を始める人向け

リクルートエージェントは求人数、転職支援実績、顧客満足度No.1の転職エージェントサービスです。

特徴としては、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供など転職サポートが充実しているため、転職が初めての人も安心して転職活動を行うことができます。

また、一般の求人サイトには掲載していない非公開求人が20万件以上があり、各業界に精通したキャリアアドバイザーが、希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介してくれます。

JAC Recruitment

・こんな人にオススメ:20代~30代で年収600万以上を目指す人、業界スペシャリストになりたい人(人事、営業、マーケティング、経理など)

JAC Recruitment は東証1部に上場している国内最大級の転職サイトでハイクラス向けの高年収層に特化した転職エージェントです。

1988年から累計約43万人の転職実績があり、特徴としては非公開の案件が豊富(約50%の割合)で約25,000社の企業と取引があり、あらゆる業界・職種の企業から多数の求人を保有しています。通常、求人を紹介するコンサルタントと企業コンサルタントは別になっていることが多いですが、JAC Recruitment の場合は求人を紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しているため、企業の文化や風土、事業戦略までも把握して、他では得られないリアルな情報を得ることができます。

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SaaSベンチャーのエンジニア向けエージェント3選

TechClipsエージェント| 年収500万以上の転職をしたいエンジニアの人 | 利用者の93%が年収アップ実績

レバテックエキスパート| 年収800万以上の転職をしたいエンジニアの人 | ハイクラスエンジニアの10年以上の支援実績

Tech Stars Agent | WEB・ゲーム事業に携わりたい人 | 700社以上の企業とのリレーション

TechClipsエージェント

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TechClips(テッククリップス)エージェントは、高年収&将来のキャリアプランを重視したITエンジニアの専門の転職エージェントサービスで、高収入&高待遇に特化しています。

さらに、大手転職会社にはない現職のエンジニアがコンサルティングを行うので安心して相談することができます。

レバテックエキスパート

・こんな人にオススメ:年収800万以上の転職をしたいエンジニアの人、新規事業に携わってキャリアアップしたい人

レバテックエキスパートは、ハイクラスのエンジニアとクリエイターに特化した転職サービスで、レバテックは10年以上の支援実績があり、保有求人数は業界トップクラスです。

年間累計3,000回以上の企業訪問でCTOやPMと頻繁にミーティングを実施し、深い信頼関係から好条件求人を獲得しており、ハイクラス人材の採用を前提とした新規事業の立ち上げを行うこともあるそうで、そういった新規事業に携わって、キャリアアップを目指したい人にオススメです。

Tech Stars Agent

・こんな人にオススメ:WEB・ゲーム事業に携わりたい人

Tech Stars Agent は、IT・ゲーム業界特化型の転職エージェントでIT・WEB・ゲーム業界に精通したプロのキャリアコンサルタントがきめ細かな面談を行います。

キャリアコンサルタントはメンバー全員がエンジニア経験や転職/独立支援の豊富な実績を持ち、きめ細かく面談をサポートしてくれます。

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