Aiming（エイミング）へ転職！最新の事業戦略、平均年収、入社難易度、福利厚生まで解説

悩んでいる人

モバイルゲームベンチャーのAiming（エイミング）への転職を考えていて、Aiming（エイミング）について色々知りたいです。

こんな疑問を持っている人のお悩みにお答えします！

筆者の私は、転職3回、計50社ほどの大手企業からベンチャー企業までの選考の受けた経験や、自身も新卒でメガベンチャー に就職した経験などを元に記事を製作しております。

CareerBiz編集長

今回はモバイルゲームベンチャーの1社であるAiming（エイミング）について知りたい、転職を考えているあなたに、

を、わかりやすく解説していきたいと思います。

モバイルゲームベンチャーのAiming（エイミング）の概要

Aiming（エイミング）概要

Aiming（エイミング）は2011年10月にテクモ株式会社、株式会社ゲームオンなどでゲーム作りに従事後、ONE-UP株式会社では代表取締役を歴任し、ソーシャルゲーム初期の代表的なヒット作「ブラウザ三国志」「戦国IXA」等の立ち上げ成功させた、椎葉 忠志氏が設立した会社です。

Aiming（エイミング）の沿革

Aiming（エイミング）の主な会社の沿革は以下のようになっています。

Aiming（エイミング）の事業領域やビジネスモデル

Aiming（エイミング）は現在、オンラインゲームの企画・プロデュース・ 開発・運営を行う会社で、以下のゲームタイトルを運営しています。

Aiming（エイミング）のビジネスモデルは、基本無料のオンラインゲームを提供し、 ゲーム内課金により収入を得るものとなっています。

Aiming（エイミング）のオンラインゲーム市場ですが、約1.7~8兆円と推定されており、国内のゲーム人口は5,273万人となっています。

モバイルゲームベンチャー：Aiming（エイミング）の2022年第1四半期の決算情報

それでは、Aiming（エイミング）の2022年第1四半期の決算情報から見てみたいと思います。

Aiming（エイミング）の2022年第1四半期の全体業績

四半期の業績ですが、売上高は約33.4億円でYoYで-5.5%のマイナス成長となっています。

『ドラゴンクエストタクト』の1.5周年イベント等により増収となっています。

また、営業利益は、3.3億円となっており、人件費、外注費等は増加するも、前Q賞与の影響もあり増益となっています。

Aimingの主要ゲームタイトルの進捗は以下のようになっています。

Aimingのゲームの開発パイプラインの進捗は以下のようになっています。

決算情報から読み取れるAiming（エイミング）の戦略についての考察

決算情報からAiming（エイミング）では上記のように今後の戦略が発表されていますが、さらに深読みをして以下のことが戦略のポイントになると考えられます。

ゲーム事業は、面白いゲームを開発できる開発力と、ゲームを中長期に面白くさせ続ける運用力、効果的にユーザー獲得ができるマーケティング力の3つが非常に大事となってきます。

しかし、マーケティング力も、ゲーム自体が面白くなければビジネスと成り立たないため、結局は開発力と運用力が非常に重要となってきます。

特に、近年のスマホゲーム市場は成熟し始めてきていることと、スマートフォン自体のスペックが向上してきていることから、より高度な開発が可能となったことで、コンソールゲームのような画質の良いグラフィックが実現可能になっています。

そのため、画質が劣っていたり、やりこみ要素が少ないような開発が中途半端なタイトルはユーザーからは支持されなくなってきており、本当に質の良いゲームのみが残っていく市場に変化しているため、ゲームの開発費は、億単位を軽く超えてくるレベルになっています。

よって、1つの1つのゲームの開発費の高騰やユーザー獲得のマーケティング費の高騰から、ゲーム事業はヒットすれば大きな利益をもたらしますが、外すと数十億単位の損失が生まれる可能性のあるギャンブル性が高く、リスクの大きい事業体となっています。

モバイルゲームベンチャーのAiming（エイミング）の転職・入社難易度

Aiming（エイミング）の転職・入社難易度は、高めです。

中途採用による求人情報は多いものの、ゲーム人材に特化している側面もあり、どのポジションでも一定以上のスキルや経験が求められるため、未経験からの転職は難しいです。

さらに、Aimingでは、ゲームが非常に好きであり、ゲームの開発や運営に情熱も持って遂行できる人材を求めており、単純にエンジニアリングやデザインスキルなどがあるだけでは、厳しいです。

また、採用要項から、チームワークを大切にでき、粘り強く、主体性をもって行動できる人材を求めている傾向があります。

モバイルゲームベンチャーAiming（エイミング）の平均年収推移

最後に、転職を検討するにあたって、年収は非常に気になるポイントですよね？

Aiming（エイミング）の平均年収は396万円となっていますが、モバイルゲーム系の中ではあまり平均年収は高い方ではないです。

上場時から比較すると約50万円ほど上昇しており、業績も右肩上がりのため、今後も伸びていくと予想されます。

Aiming（エイミング）の福利厚生、働く環境

転職を検討するにあたり、福利厚生も重要な検討項目になり得る人もいると思うので、Aiming（エイミング）の福利厚生についても紹介したいと思います。

Aiming（エイミング）では、以下のような福利厚生があります。

Aiming（エイミング）では様々な福利厚生が整えられていますが、比較的オーソドックスな福利厚生のラインナップですが、ゲーム会社らしく、ゲーム手当があります。

まとめ

中途でも第二新卒でも転職に人気のモバイルゲームベンチャー企業のAiming（エイミング）の業績・決算についてまとめてみましたが、いかがでしたでしょうか？

転職など自分から環境を変えることは、「面倒臭い」、「気が乗らない」という気持ちはあると思います。

しかし、悶々とした気持ちで働き続けることは、圧倒的に人生の時間を無駄にしているのと、人生のリスクを増やしている行為になるので

やらない後悔よりは、まず行動してみて、行動しながら考える方が生産的になると思います。

もし、少しでも迷っているようなら、この記事を参考に、キャリアコーチングのサービスを使ってみることも良いかもしれません。

おすすめのキャリアコーチングサービス【無料面談だけでも有益】

キャリアアップコーチング | 理想のキャリアを創りたい人を応援！

キャリアアップコーチングは、転職を前提としない相談が可能で、「今の自分からは想像できない未来を創る」ことをミッションにサービスをやっています。

サービス中はいつでもコーチにLINEで相談も可能で、無料面談もあり、全額返金保証制度もあり、気軽に始めるができます。

また、フルオンラインで実施し、平日の夜や土日祝日もやっているため、忙しい方でもスケジュールが調整しやすいことも特徴です。

キャリアアップコーチングの利用する時の流れ・手順

キャリアアップコーチングを利用する時の流れや手順については、こちらになります。

公式サイトを見る<<

ビジネス職向けエージェントまとめ【とりあえず登録→面談だけでも有益】

※登録もエージェントとの面談も全て無料です。

エージェントの利用する時の流れ・手順

エージェントを利用する時の流れや手順については、こちらになります。

ビジネス職向けエージェントはこの3社がおすすめです。

試しに全部登録してみるのも良いですし、自分に合いそうなエージェントを見つけてみるのも良いです。

しかし、転職エージェント選びで成功するためには担当との相性も大事なので、下記のまとめて登録することをおすすめします。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは求人数、転職支援実績、顧客満足度No.1の転職エージェントサービスです。

特徴としては、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供など転職サポートが充実しているため、転職が初めての人も安心して転職活動を行うことができます。

また、一般の求人サイトには掲載していない非公開求人が20万件以上があり、各業界に精通したキャリアアドバイザーが、希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介してくれます。

公式サイトを見る<<

JAC Recruitment

JAC Recruitment は東証1部に上場している国内最大級の転職サイトでハイクラス向けの高年収層に特化した転職エージェントです。

1988年から累計約43万人の転職実績があり、特徴としては非公開の案件が豊富（約50%の割合）で約25,000社の企業と取引があり、あらゆる業界・職種の企業から多数の求人を保有しています。

通常、求人を紹介するコンサルタントと企業コンサルタントは別になっていることが多いですが、JAC Recruitment の場合は求人を紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しているため、企業の文化や風土、事業戦略までも把握して、他では得られないリアルな情報を得ることができます。

公式サイトを見る<<

doda

dodaはパーソルキャリアの求人情報サービス・人材紹介サービスを提供する転職サイトで、エージェント業界No.2のサービスです。

まずは自分で求人を探してみたいという方も、1人での転職活動は不安を感じるという方もdodaで自分に合った求人を見つけることができ、自分に合わせた転職活動を行うことができます。

特に案件の量には定評があり、大手・優良企業からベンチャー企業まで、常時豊富な求人情報を掲載しており、非公開求人を含む約10万件の求人からあなたに合った求人を紹介してくれます。

公式サイトを見る<<

エンジニア向け特化のエージェントまとめ【とりあえず登録→面談だけでも有益】

エンジニア向けエージェントはこの3社がおすすめです。試しに全部登録してみるのも良いですし、自分に合いそうなエージェントを見つけてみるのも良いです。

TechClipsエージェント

レバテックエキスパート

レバテックエキスパートは、ハイクラスのエンジニアとクリエイターに特化した転職サービスで、レバテックは10年以上の支援実績があり、保有求人数は業界トップクラスです。

年間累計3,000回以上の企業訪問でCTOやPMと頻繁にミーティングを実施し、深い信頼関係から好条件求人を獲得しており、ハイクラス人材の採用を前提とした新規事業の立ち上げを行うこともあるそうで、そういった新規事業に携わって、キャリアアップを目指したい人にオススメです。

公式サイトを見る<<

Tech Stars Agent

Tech Stars Agent は、IT業界特化型の転職エージェントでIT・WEB業界に精通したプロのキャリアコンサルタントがきめ細かな面談を行います。

キャリアコンサルタントはメンバー全員がエンジニア経験や転職/独立支援の豊富な実績を持ち、きめ細かく面談をサポートしてくれます。

エンジニア出身のキャリアコンサルタント最適な職場が提案してくれるので、転職後のミスマッチも起こりにくいのが特徴です。

公式サイトを見る<<

転職求人サイトまとめ【エージェントとの面談が面倒な人向け】

転職活動は何となく考えているけど、実際にエージェントとの面談とかまでは、面倒くさいと考えてしまう人には、転職求人サイトの活用をおすすめします。

転職求人サイトの利用する時の流れ・手順

転職求人サイトを利用する時の流れや手順については、こちらになります。

求人サイトは、必要情報や履歴書など登録して、自ら気になる企業へ応募することもできますが、企業から、あなたにスカウトがやって来るため、自分がどの会社から評価されるのかなども知ることができます。

会員制求人サイト『BIZREACH（ビズリーチ）』

会員制求人サイト『BIZREACH（ビズリーチ）』は、会員数8万名以上、日本最大級の転職サイトです。

（「即戦力採用ならビズリーチ」というTVCMでおなじみの人も多いかもしれないです。）

現在会員数80,000名以上が利用しており、11万件以上の求人が検索ができる求人検索機能に加えて、ヘッドハンターの検索やスカウト機能もあるサービスとなっています。

公式サイトを見る<<

挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」

「キャリトレ」は、1日5分、レコメンドされる求人に対して「興味がある」を選択することで、自分の本当の価値や新しい可能性を発見できる転職サイトです。

「キャリトレ」がすごいのは、1日ずつレコメンドされる求人のなかから「興味がある」求人を選択するだけで、AIがより自分にマッチした志向性に合う求人がレコメンドされたり、企業からスカウトが届くようになります。

そのため、使えば使うほど、AIがあなたの好みを学習してくれて、自分のキャリアの可能性を発見することができます。

公式サイトを見る<<

リクナビNEXT

リクナビNEXT は、20代の約200件の口コミ調査の結果、どの指標においてもNo.1で、全ての人におすすめできる転職サイトです。

機能面では、「サイトの操作性」「求人情報の見やすさ」「スカウト機能」の3つが優れているため、非常に使いやすいです。

さらに、リクナビNEXTには、『グッドポイント診断』と呼ばれる評判のサービスがあり、これは、会員登録すると、無料で使えるサービスで、質問に答えていくと自己分析と自分の強みが知ることができます。

公式サイトを見る<<