>
カジュアル面談は”事実上”の面接!失敗しないためにカジュアル面談前に準備すべきこと
悩んでいる人
悩んでいる人
転職活動を考えていて(行なっていて)、カジュアル面談について色々知りたいです。

困っていること、知りたいこと

転職活動をしたことがなくて、カジュアル面談とはどんなものなのか、あまりよく知らない

カジュアル面談は面接とは何が違うのか知りたい

カジュアル面談は選考しないと言うが、実際はどのような感じなのか知りたい

こんな疑問や不安を持っている人のお悩みにお答えします!

筆者の私は、転職3回、計50社ほどの大手企業からベンチャー企業までの選考の受けた経験や、自身もSaaS企業でCOOとして人事業務で選考設計や面接官も務めた経験などを元に記事を製作しております。
CareerBiz編集長
CareerBiz編集長

そこで、今回は転職活動のカジュアル面談で失敗や後悔をしたくないあなたに、

・転職活動における、カジュアル面談とは

・カジュアル面談のメリットとデメリット

・カジュアル面談の前の準備の重要性と具体的な準備方法

・カジュアル面談の目的とゴール

・カジュアル面談での効果的な逆質問

を、わかりやすく解説していきたいと思います。

カジュアル面談とは何か

カジュアル面談

最近では、皆さんが転職活動をする際にカジュアル面談というものを行う企業が増えてきました。

カジュアル面談はここ数年では、新卒採用でも実施する会社もあるようですが、それ以前に就活生だった人にとっては、新卒の就活の頃には聞いたことない人がほとんどだと思いますし、実際に面接の違いが何なのかわからないと不安や心配になる人も多いと思います。

また、カジュアルと言っても、具体的にどのような形式で面談するのかイメージしにくいかと思います。

カジュアル面談とは、「面接等の選考を行う前にお互いが聞きたいことをざっくばらんに話し、情報を交換しましょう」という面接よりも軽いスタンスで行われる採用活動の一環です。

あくまで面接とは違い、選考をしないという場合が多く、イメージとしては、企業説明と質疑応答の時間と考えても差し支えはないと思います。

というのは、建前です。

実際にはガッツリ選考をしているわけでもないですが、その人に選考に進んでもらいたいかどうかくらいはチェックしているため、事実上、選考の要素があることは否定できません。

実施に、私もエージェント経由で事前にカジュアル面談でお願いしますとお願いしていたものの、面談後に、選考に落ちました的なニュアンスの返答がきたこともあります。

カジュアル面談のメリット

では、実際にカジュアル面談にはどんなメリットとデメリットがあるのかご紹介いたします。

カジュアル面談には主に以下のつのメリットがあります。

・面接前に事前に企業側に質問ができるため、企業への理解度を深めることができる。

・面接前に会社の雰囲気や人の雰囲気を知ることができる。

・面接前に企業が採用したいと考えている人材像や人材要件を知ることができる。

・面接前にお互いのことを知り、事前にミスマッチを防ぐことができる。

基本的には面接の前に様々な情報を知る機会として有効になるのがカジュアル面談です。

また、カジュアル面談は人事の人だけでなく、経営陣や現場で働くメンバーなども参加してもらえる場合などがあります。

その時には、実際その会社で働いてみてどうなのかなど、会社の雰囲気や働く様子、働く上でのモチベーションなどを聞いてみるとより有意義な場にすることができるでしょう。

カジュアル面談のデメリット

逆にカジュアル面談には主に以下の2つのデメリットもあります。

・準備を行わないとただ企業の一般的な説明だけを聞いて終わってしまう。

・カジュアル面談は選考を行わないという前提だが、準備不足で臨むと先方から悪い印象で終わってしまう。

当たり前の話ですが、事前の準備もせずにカジュアル面談を行っても、有意義な時間にすることはできません。

逆に企業からすれば、わざわざ貴方のために時間を作っているのです。

そのため、準備もせずに臨んだことがわかるような態度であれば、面接のように選考をしないという前提でも逆に印象が悪くなってしまうこともあります。

カジュアル面談の内容と流れ

カジュアル面談は主な以下のような内容や流れで行われるパターンが多いです。

①企業についての説明

※会社についての紹介(ビジョン、ミッション、バリュー、社長、社員等についての紹介)

※事業についての紹介

②候補者からの質疑応答

③企業側からの質疑応答

企業にもよりますが、大抵は情報交換の側面だけではなく、候補者の人のことをもっと深く知りたいという前置きで、③のような事実上の面接のような選考が行われているパターンが多いのが実態です。

私もカジュアル面談をお願いしていたつもりなのに、60分のうち、45分くらい質問攻めにあったこともありました。

企業側も忙しい中で時間を候補者のために使うため、効率化という意味で良いと判断した人は面接に進んでもらいたい、微妙と判断とした人は面談で残念ながら選考を終わらせたいという気持ちが働いてしまうのは致し方ないとも思います。

そのため、面談を終えてから企業側が候補者に興味がないと判断された場合は、以下のようなことになることもあります。

・選考を受けたい旨の連絡しても連絡が返ってこない。

・(エージェント経由の場合)それとなく、企業側からカルチャーと合わなそうなどのネガティブな連絡が来る。

気軽に情報交換のために面談していたつもりで、面談後に志望度が高まってせっかく興味を持って選考を受けようとしたのに、裏で選考を落とされていたら悲しすぎますよね?

しかし、実態ではカジュアル面談を通じて選考自体が落とされてしまうということは、しばしばあります。

そこでカジュアル面談に行く前に行うべき「準備」について解説したいと思います。

カジュアル面談の前に準備するべきこと

仕事の準備

基本的な以下の3つの観点を事前にHPなどから把握して、カジュアル面談に臨むと良いでしょう。

会社の業績や業界全体の傾向について知る。

会社の事業のビジネスモデルについて知る。

会社の社長や経営幹部の経歴について知る。

それぞれの3つの観点の詳しい準備するべき理由や具体的な準備の方法を以下の記事に詳しく記載していますので、こちらの記事、転職は面接前の準備が9割!面接で合格率を上げる面接準備のノウハウ も合わせて読んでみてください。

カジュアル面談の目的とゴール

ゴール

それでは、準備が整った前提で改めてカジュアル面談の目的とゴールとは何なのか紹介したいと思います。

まず、カジュアル面談をただ漠然と情報交換を行う場として考えるのではなく、明確な目的とゴール設定を行ってから面談をした方が有意義な時間にすることができます。

そのため、必ずそういったスタンスで是非臨んでみてください。

カジュアル面談の目的とゴールは以下のような形で設定することがオススメです。

・会社HPなどではわからないことについて知る機会にする。

※特に、会社の実際の雰囲気、現在働いている人の実際の雰囲気など

・事業や会社の方向性・戦略について具体的に知る。

・自分が関わるとしたらどのような職種や仕事内容になりそうかを知る。

特に転職を失敗しないためには、会社との情報の格差を無くす(知らないことや曖昧な点を出来るだけ無くす)ことが非常に重要です。

転職後に「思っていたのと違った」、「そんなこと聞いてなかった」と思った後ではもう遅いです。

そのため、きちんとカジュアル面談という場を有効に活用して、上記のような目的やゴールをハッキリさせて臨みましょう。

カジュアル面談での逆質問について

カジュアル面談では、しっかりと自分の疑問を質問して、解消することは大事です。

しかし、それ以上にカジュアル面談での逆質問が大事な理由は、自己PRを行うチャンスにできるからです。

単純に自分の聞きたいことを聞く場ではなく、自分がいかに優秀そうなのか、成果を残しそうなのかと採用してみたいと印象付けることがとても重要です。

具体的には、事業の構造や大事そうなポイントを理解していることを前提として逆質問ができると効果的な場合が多いです。

ただし、相手のことを批判するような、相手の痛いところを突くような質問の仕方には気をつけなければなりません。

具体的には以下のような形で質問すると良いでしょう。

御社の人材紹介のビジネスモデルを考えると、転職希望者の人を効率的に集客して仕入れコストを下げることが重要だと思うのですが、今回、私がご連絡させていただくきっかけとなったオウンドメディアからの集客がうまくいってるからなのでしょうか?

門外漢なので、もし仮説が外れていたら恐縮なのですが、それとも、オウンドメディア以外に他に有効な集客チャネルが存在するのでしょうか?

ここでのポイントは以下のことです。

・ビジネスモデルをおおよそ理解をしていることを伝える。

・自分なりの仮説を伝える。

・仮説が外れている可能性も考えて、他の選択肢について質問して、ビジネス自体に興味があるように伝える。

逆に以下のように課題と解決策をセットで求めて、詰めるような形で質問をしてしますと、相手からの印象が悪くなってしまうと思うので、気をつけてください。

御社の人材紹介のビジネスモデルを考えると、転職希望者の人を効率的に集客して仕入れコストを下げることが重要だと思うのですが、御社の現在の施策はどのようにやられており、その中で大きな課題は何でしょうか?さらに、その課題を解決するための有効な施策はどのようにお考えでしょうか?

さらに具体的に逆質問について知りたい人はこちらの記事 【面接の逆質問対策】転職の面接で合否を分ける逆質問の失敗しない方法 をご覧になってみてください。

 

まとめ

カジュアル面談についてや、失敗しないためにカジュアル面談前に準備すべきことについてまとめてみましたが、いかがでしたでしょうか?

転職など自分から環境を変えることは、「面倒臭い」、「気が乗らない」という気持ちはあると思います。

しかし、悶々とした気持ちで働き続けることは、圧倒的に人生の時間を無駄にしているのと、人生のリスクを増やしている行為になるので

やらない後悔よりは、まず行動してみて、行動しながら考える方が生産的になると思います。

もし、少しでも迷っているようなら、この記事を参考に、戦略的な転職の軸を整理した上で、完全無料なのでまずは登録して気軽に転職エージェントに相談してみましょう。

転職エージェントは様々な会社がありますが、結論から申し上げると、下に紹介している6社がおすすめです。

ビジネス職と、エンジニア職にそれぞれにオススメな3社を紹介します。

ビジネス職向けエージェントまとめ【とりあえず登録→面談だけでも有益】

ビジネス職向けエージェントはこの3社がおすすめです。試しに全部登録してみるのも良いですし、自分に合いそうなエージェントを見つけてみるのも良いです。

全て無料で、登録は3分くらいで完了できます。

ビジネス職向けエージェント3選

リクルートエージェント | 20代~30代の人で初めて転職活動を始める人向け | 転職実績No.1の最大級の転職サイト

ランスタッド |20代の若手から30代のミドルの人でハイクラスキャリアを目指す人向け |年収1000万円クラス案件多数

リクルートエージェント


・こんな人にオススメ:20代~30代の人で初めて転職活動を始める人向け

リクルートエージェントは求人数、転職支援実績、顧客満足度No.1の転職エージェントサービスです。

特徴としては、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供など転職サポートが充実しているため、転職が初めての人も安心して転職活動を行うことができます。

また、一般の求人サイトには掲載していない非公開求人が20万件以上があり、各業界に精通したキャリアアドバイザーが、希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介してくれます。

・こんな人にオススメ:20代~30代で年収600万以上を目指す人、業界スペシャリストになりたい人(人事、営業、マーケティング、経理など)

“>JAC Recruitment の場合は求人を紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しているため、企業の文化や風土、事業戦略までも把握して、他では得られないリアルな情報を得ることができます。

ランスタッド

・こんな人にオススメ:20代の若手から30代のミドルの人でハイクラスキャリアを目指したい人

ランスタッドは1960年にオランダで生まれ、現在世界39の国と地域に4400以上の拠点を置く、世界最大級の総合人材サービス企業です。

少数精鋭の敏腕コンサルタントが、一人ひとりの専任担当者として、スキルやご経験だけでなく、中・長期的なキャリアプランも見据えた最適な求人を提案してくれ、初回面談から転職の成功まできちんとサポートしてくるため、安心して転職活動を進めることができます。

エンジニア向け特化のエージェントまとめ【とりあえず登録→面談だけでも有益】

エンジニア向けエージェントはこの3社がおすすめです。試しに全部登録してみるのも良いですし、自分に合いそうなエージェントを見つけてみるのも良いです。

全て無料で、登録は3分くらいで完了できます。

エンジニア向けエージェント3選

TechClipsエージェント| 年収500万以上の転職をしたいエンジニアの人 | 利用者の93%が年収アップ実績

レバテックエキスパート| 年収800万以上の転職をしたいエンジニアの人 | ハイクラスエンジニアの10年以上の支援実績

Tech Stars Agent | WEB・ゲーム事業に携わりたい人 | 700社以上の企業とのリレーション

TechClipsエージェント

・こんな人にオススメ:年収500万以上の転職をしたいエンジニアの人、高収入&高待遇で転職したい人

 

TechClips(テッククリップス)エージェントは、高年収&将来のキャリアプランを重視したITエンジニアの専門の転職エージェントサービスで、高収入&高待遇に特化しています。

さらに、大手転職会社にはない現職のエンジニアがコンサルティングを行うので安心して相談することができます。

レバテックエキスパート

・こんな人にオススメ:年収800万以上の転職をしたいエンジニアの人、新規事業に携わってキャリアアップしたい人

レバテックエキスパートは、ハイクラスのエンジニアとクリエイターに特化した転職サービスで、レバテックは10年以上の支援実績があり、保有求人数は業界トップクラスです。

年間累計3,000回以上の企業訪問でCTOやPMと頻繁にミーティングを実施し、深い信頼関係から好条件求人を獲得しており、ハイクラス人材の採用を前提とした新規事業の立ち上げを行うこともあるそうで、そういった新規事業に携わって、キャリアアップを目指したい人にオススメです。

Tech Stars Agent

・こんな人にオススメ:WEB・ゲーム事業に携わりたい人

Tech Stars Agent は、IT・ゲーム業界特化型の転職エージェントでIT・WEB・ゲーム業界に精通したプロのキャリアコンサルタントがきめ細かな面談を行います。

キャリアコンサルタントはメンバー全員がエンジニア経験や転職/独立支援の豊富な実績を持ち、きめ細かく面談をサポートしてくれます。

エンジニア出身のキャリアコンサルタント最適な職場が提案してくれるので、転職後のミスマッチも起こりにくいのが特徴です。

エージェントの利用する時の流れ・手順

エージェントを利用する時の流れや手順については一般的にはどこも似たようなものですが、一応、一般的なエージェントの利用の流れについて書いておきます。

①会員登録

基本的に上記の画像をタップして、エージェントの公式HPに飛び、個人情報を入力していけば5分もかからずに終わります。

②担当アドバイザーと面談

登録が終了すると、面談がありますが、キャリアの棚卸しや今、どんな会社が人気なのかなどの情報収取もできます。

③案件紹介→案件決定

④実際に案件に参画

転職初心者カテゴリの最新記事