転職前に知るべきITメガベンチャーへ転職・就職するメリットとデメリット一覧

悩んでいる人

ITメがベンチャーへの転職を考えていて、ITメがベンチャーへの転職のリスクについて知りたいです。

こんな疑問を持っている人のお悩みにお答えします！

筆者の私は新卒でメガベンチャーに就職し、スタートアップにCOOとして転職した経験を元に記事を作成しています。

CareerBiz編集長

現在、リクルートや楽天、Yahoo、LINE、DeNA、サイバーエージェントなどいわゆるITメガベンチャーが新卒市場、転職市場問わず、人気の企業が多いことが特徴です。

そこで、今回はITメガベンチャーへ転職を考えているあなたに、

を、わかりやすく解説していきたいと思います。

ITメガベンチャーとは？

よく採用市場ではメガベンチャーと呼ばれる企業が10~20社ほど存在します。しかし、メガベンチャーと中小企業の違いには、実は明確な定義はありません。

一般に「メガベンチャー」とは、大企業に急成長したベンチャー企業のことを指しますが、以下のような傾向や特徴のある企業がメガベンチャーと呼ばれる傾向にあります。

イメージとしては、会社としての規模や事業への投資額は大企業でありつつ、豊富なアセット（資産）を持ちつつも、ベンチャーのような風通しの良さ、意思決定のスピード感もある企業です。

有名なメガベンチャーとしては、以下の企業などがあります。

ITメガベンチャーに転職・就職するメリット

次に、ITメガベンチャーに転職する・就職するメリットについて解説したいと思います。

メリットとしては、以下の6つのことがあり、それぞれ解説していきたいと思います。

ITメガベンチャーに転職・就職するメリット①：積極的に挑戦することができる環境

ITメガベンチャーでは年齢や経験に関係なく、フラットに人を見る傾向が強いため、若手から裁量の大きい業務を任せてもらえたり、積極的に事業を推進することが求められます。

また、会社にもよりますが、新規事業立案コンテストなどが開かれていたり、部署の取締役や執行役員との距離も近いため、飲み会などで「新規事業をやりたい」、「A事業に携わりたい」などと言ってるとチャンスが巡ってきたりすることもあります。

ITメガベンチャーに転職・就職するメリット②：周りの優秀な人材

ITメガベンチャーは、「自分の実力を上げたい」、「市場価値を高めたい」、「優秀な人と仕事がしたい」などのようなモチベーションで入社している人が多いです。

さらに、ハードワークが好きな人や、積極的に社外の勉強会に参加したり、エンジニアであれば土日でも自らの技術の勉強や自分の個人のサービスを作ったりするような自己研鑽に対して意識が高い人が集まっている傾向にあります。

その中で仕事のスキルだけではなく、仕事に対するスタンスなど非常に多くの刺激を周りの優秀な人材から吸収することができます。

ITメガベンチャーに転職・就職するメリット③：実力主義で短期的に収入アップを実現できる

ITメガベンチャーは、いわゆる日本の大企業とは違い、年功序列ではなく実力主義的に評価される場合が多いです。

さらに、入社後だけではなく転職するタイミングで年収が100万くらい上がって転職できたというような中途社員も多くおり、転職のオファー金額も高めに設定されていることも１つの特徴です。

社長賞やMVP賞を取るなどして評価されれば、半期などで100~200万など一気に年収が上がったりすることもあります。

ちなみに、こちらはメガベンチャーの平均年収のまとめです。

ITメガベンチャーに転職・就職するメリット④：充実した福利厚生

ITメガベンチャーはアーリーベンチャーと比べると資金力に余裕があるため、福利厚生も充実している場合が多いです。

家賃補助制度や、ランチ補助、勉強会補助、女性のライフプラン補助など安心して働ける仕組みが充実しています。

会社によっては、海外の勉強会に渡航費・宿泊費全負担で派遣してくれるような会社もあったりします。

ITメガベンチャーに転職・就職するメリット⑤：規模の大きい事業に携われるチャンス

ITメガベンチャーは次々とスピード感早く、大きな新規事業を立ち上げたりすることがあります。

さらに、その予算もアーリーベンチャーと比較すると予算規模が10~1000倍大きく、社会に対してインパクトが大きい事業を経験することができます。

ITメガベンチャーに転職・就職するメリット⑥：働き方が比較的自由

ITメガベンチャーは大企業と比べると、副業やリモートワークなどがフレキシブルにできたりします。

裁量労働制の場合は勤怠さえきちんと付けていれば、自宅作業や出社時間も特に上司に管理されることなく、自由に行なっている社員も多かったりします。

さらに、有給取得やママさんなどの時短社員への理解もあるため、周りを気にして有給を使わないみたいな人も皆無です。

その代わり、自由度が大きい分、オンオフのメリハリをきちんとつけて働いている人が多いです。

ITメガベンチャーに転職するデメリット

次に、ITメガベンチャーに転職する・就職するデメリットについて解説したいと思います。

デメリットとしては、以下の3つのことがあり、それぞれ解説していきたいと思います。

ITメガベンチャーに転職・就職するデメリット①：評価が上がらないと給与が上がらない

先ほど申し上げたように、ITメガベンチャーは、いわゆる日本の大企業とは違い、年功序列ではなく実力主義的に評価されるため、評価が上がらないと給与が上がらない場合が多いです。

よほどのことがないと給与を下げられることはないですが、給与査定のたびに自動で給与が上がることもありません。

ITメガベンチャーに転職・就職するデメリット②：スペシャリストになりずらい

ITメガベンチャーでは特に新規事業の立ち上げから撤退のサイクルは早く、さらに組織変更も半年に一回に起こることも少なくありません。

そのため、部署異動や関わる事業領域も1~3年のスパンで変わっていくこともあるため、エンジニアやデザイナーなどの職種以外は様々な業界の知識が身についたり、職能を身に着けるチャンスは多くある一方で、特定の深い職能や業界の知見などは極めづらい側面もあります。

ITメガベンチャーに転職・就職するデメリット③：退職金などがないため、長期の保証はない

ITメガベンチャーでは若手から比較的、給与水準は高いもの、ほぼ全ての会社で退職金はありません。

そのため、キャリアプランや老後の生活などをある程度若い時から逆算して資産形成などをしないと、年を取った時には遅い場合もあります。

まとめ

今回は、転職前に知るべきITメガベンチャーに転職する・就職するメリット、デメリットについての情報をまとめましたが、いかがでしたでしょうか？

転職など自分から環境を変えることは、「面倒臭い」、「気が乗らない」という気持ちはあると思います。

しかし、悶々とした気持ちで働き続けることは、圧倒的に人生の時間を無駄にしているのと、人生のリスクを増やしている行為になるので

やらない後悔よりは、まず行動してみて、行動しながら考える方が生産的になると思います。

もし、少しでも迷っているようなら、完全無料なのでまずは登録して気軽に転職エージェントに相談してみましょう。

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