メガベンチャーの転職難易度は？転職・就職のメリットとデメリット、向いている人の特徴

悩んでいる人

ITメガベンチャーへの転職を考えていて、ITメガベンチャーへの転職難易度や、転職・就職のメリットとデメリット、向いている人の特徴について知りたいです。

こんな疑問を持っている人のお悩みにお答えします！

筆者の私は新卒でメガベンチャーに就職し、スタートアップにCOOとして転職した経験を元に記事を作成しています。

CareerBiz編集長

現在、リクルートや楽天、メルカリ、DeNA、サイバーエージェントなどいわゆるITメガベンチャーが新卒市場、転職市場問わず、人気の企業が多いことが特徴です。

そこで、今回はITメガベンチャーへ転職を考えているあなたに、

を、わかりやすく解説していきたいと思います。

ITメガベンチャーとは？

よく採用市場ではメガベンチャーと呼ばれる企業が10~20社ほど存在します。しかし、メガベンチャーと中小企業の違いには、実は明確な定義はありません。

一般に「メガベンチャー」とは、大企業に急成長したベンチャー企業のことを指しますが、以下のような傾向や特徴のある企業がメガベンチャーと呼ばれる傾向にあります。

イメージとしては、会社としての規模や事業への投資額は大企業でありつつ、豊富なアセット（資産）を持ちつつも、ベンチャーのような風通しの良さ、意思決定のスピード感もある企業です。

ITメガベンチャーの転職難易度（入社難易度）

メガベンチャーの転職難易度（入社難易度）は、会社やポジションにもよりますが、平均的に高い傾向があります。

特に業績の好調の良いメガベンチャーは、給与も伸びている傾向があるため、転職市場において人気になっているため、転職難易度（入社難易度）は非常に高いです。

実際に他のメガベンチャー出身者やコンサルティングファーム、GAFAM出身の人などが多く集まってきます。

しかし、学歴や職歴に関係なく、メガベンチャーでは採用をその人の実力をフラットに評価する傾向にあるため、結果を出している人やスキルがある人は転職しやすい傾向もあります。

ITメガベンチャーに転職・就職するメリット

次に、ITメガベンチャーに転職する・就職するメリットについて解説したいと思います。

メリットとしては、以下の6つのことがあり、それぞれ解説していきたいと思います。

ITメガベンチャーに転職・就職するメリット①：積極的に挑戦することができる環境

ITメガベンチャーに転職・就職するメリットの1つ目は、積極的に挑戦することができる環境です。

ITメガベンチャーでは年齢や経験に関係なく、フラットに人を見る傾向が強いため、若手から裁量の大きい業務を任せてもらえたり、積極的に事業を推進することが求められます。

また、会社にもよりますが、新規事業立案コンテストなどが開かれていたり、部署の取締役や執行役員との距離も近いため、飲み会などで「新規事業をやりたい」、「A事業に携わりたい」などと言ってるとチャンスが巡ってきたりすることもあります。

大企業では10年目までは若手のような扱いを受ける場合が多いですが、メガベンチャーの場合は遅くても3年目くらいまでには1人前扱いされる人がほとんどです。

さらに、経営陣や執行役員などとも比較的近い距離で接することができるため、自分次第で挑戦できる環境があります。

ITメガベンチャーに転職・就職するメリット②：周りの優秀な人材

ITメガベンチャーに転職・就職するメリットの2つ目は、周りの優秀な人材です。

ITメガベンチャーは、「自分の実力を上げたい」、「市場価値を高めたい」、「優秀な人と仕事がしたい」などのようなモチベーションで入社している人が多いです。

さらに、ハードワークが好きな人や、積極的に社外の勉強会に参加したり、エンジニアであれば土日でも自らの技術の勉強や自分の個人のサービスを作ったりするような自己研鑽に対して意識が高い人が集まっている傾向にあります。

その中で仕事のスキルだけではなく、仕事に対するスタンスなど非常に多くの刺激を周りの優秀な人材から吸収することができます。

ITメガベンチャーに転職・就職するメリット③：実力主義で短期的に収入アップを実現できる

ITメガベンチャーに転職・就職するメリットの3つ目は、実力主義で短期的に収入アップを実現できるです。

ITメガベンチャーは、いわゆる日本の大企業とは違い、年功序列ではなく実力主義的に評価される場合が多いです。

さらに、入社後だけではなく転職するタイミングで年収が100万くらい上がって転職できたというような中途社員も多くおり、転職のオファー金額も高めに設定されていることも１つの特徴です。

社長賞やMVP賞を取るなどして評価されれば、半期などで100~200万など一気に年収が上がったりすることもあります。

ITメガベンチャーに転職・就職するメリット④：充実した福利厚生

ITメガベンチャーに転職・就職するメリットの4つ目は、充実した福利厚生です。

ITメガベンチャーはアーリーベンチャーと比べると資金力に余裕があるため、福利厚生も充実している場合が多いです。

家賃補助制度や、ランチ補助、勉強会補助、女性のライフプラン補助など安心して働ける仕組みが充実しています。

会社によっては、海外の勉強会に渡航費・宿泊費全負担で派遣してくれるような会社もあったりします。

ITメガベンチャーに転職・就職するメリット⑤：規模の大きい事業に携われるチャンス

ITメガベンチャーに転職・就職するメリットの5つ目は、規模の大きい事業に携われるチャンスです。

ITメガベンチャーは次々とスピード感早く、大きな新規事業を立ち上げたりすることがあります。

さらに、その予算もアーリーベンチャーと比較すると予算規模が10~1000倍大きく、社会に対してインパクトが大きい事業を経験することができます。

ITメガベンチャーに転職・就職するメリット⑥：働き方が比較的自由

ITメガベンチャーに転職・就職するメリットの6つ目は、働き方が比較的自由です。

ITメガベンチャーは大企業と比べると、副業やリモートワークなどがフレキシブルにできたりします。

裁量労働制の場合は勤怠さえきちんと付けていれば、自宅作業や出社時間も特に上司に管理されることなく、自由に行なっている社員も多かったりします。

さらに、有給取得やママさんなどの時短社員への理解もあるため、周りを気にして有給を使わないみたいな人も皆無です。

その代わり、自由度が大きい分、オンオフのメリハリをきちんとつけて働いている人が多いです。

ITメガベンチャーに転職するデメリット

次に、ITメガベンチャーに転職する・就職するデメリットについて解説したいと思います。

デメリットとしては、以下の3つのことがあり、それぞれ解説していきたいと思います。

ITメガベンチャーに転職・就職するデメリット①：評価が上がらないと給与が上がらない

ITメガベンチャーに転職・就職するデメリットの1つ目は、評価が上がらないと給与が上がらないです。

先ほど申し上げたように、ITメガベンチャーは、いわゆる日本の大企業とは違い、年功序列ではなく実力主義的に評価されるため、評価が上がらないと給与が上がらない場合が多いです。

よほどのことがないと給与を下げられることはないですが、給与査定のたびに自動で給与が上がることもありません。

ITメガベンチャーに転職・就職するデメリット②：スペシャリストになりずらい

ITメガベンチャーに転職・就職するデメリットの2つ目は、スペシャリストになりずらいです。

ITメガベンチャーでは特に新規事業の立ち上げから撤退のサイクルは早く、さらに組織変更も半年に一回に起こることも少なくありません。

そのため、部署異動や関わる事業領域も1~3年のスパンで変わっていくこともあるため、エンジニアやデザイナーなどの職種以外は様々な業界の知識が身についたり、職能を身に着けるチャンスは多くある一方で、特定の深い職能や業界の知見などは極めづらい側面もあります。

ITメガベンチャーに転職・就職するデメリット③：退職金などがないため、長期の保証はない

ITメガベンチャーに転職・就職するデメリットの3つ目は、退職金などがないため、長期の保証はないです。

ITメガベンチャーでは若手から比較的、給与水準は高いもの、ほぼ全ての会社で退職金はありません。

そのため、キャリアプランや老後の生活などをある程度若い時から逆算して資産形成などをしないと、年を取った時には遅い場合もあります。

ITメガベンチャーに向いている人の特徴

メガベンチャーは、いわゆる日本の大企業にはない社風・風土があるため、自分に合っているかを充分に見極めることが大事です。

結論から申し上げると、以下の人がメガベンチャーに向いている人の特徴です。

ITメガベンチャーに向いている人の特徴①：主体的に行動できる

ITメガベンチャーに向いている人の特徴の1つ目は、主体的に行動できるです。

メガベンチャー企業には、大企業のような定型的な業務は少なく、自分で改善点や新しい仕事を見つけて行動することが求められます。

また、事業のスピードも大企業と比べると、圧倒的に効率的かつ早いために、主体的に行動できないと、スピードに付いていくことができません。

具体的には、大企業が1ヶ月近く承認・決裁に時間をかけるところを、1日~1週間くらいのスピードで動くイメージです。

ITメガベンチャーに向いている人の特徴②：成長意欲（向上心）が高い

ITメガベンチャーに向いている人の特徴の2つ目は、成長意欲（向上心）が高いです。

冒頭でも紹介したように、若いうちから裁量のある仕事ができるのは、メガベンチャーならではの魅力です。

実力主義な社風は、メガベンチャー企業の特徴であり、学歴や年齢にかかわらず、仕事で成果を出した人が評価されます。

さらに、周りも優秀で成長意欲が高い人が多い傾向が高いので、人によっては厳しいと思ってしまう環境かもしれませんが、優秀な人に囲まれて仕事することで、さらなる成長意欲が湧いてくる環境でもあります。

自分の仕事をフェアに評価して欲しいという人、若くても力を認められたいという人は、日本の老舗の大企業よりも、メガベンチャーの方が納得して働けることもあるでしょう。

ITメガベンチャーに向いている人の特徴③：将来、起業を考えている

ITメガベンチャーに向いている人の特徴の3つ目は、将来、起業を考えているです。

メガベンチャーには「起業を目指し、スキルアップのために会社で働いている」という人もいます。

ベンチャーを卒業した人が新たなベンチャーを立ち上げるパターンは少なくありません。

メガベンチャーでは、若手でも早く実務経験や決断経験を体験できることと、周りの優秀な人材からの影響、そして卒業したあとのつながりなども含めて、起業したいと考えている人には魅力的な環境です。

ITメガベンチャー一覧

有名なメガベンチャーとしては、下で紹介している企業などがあり、それぞれの記事でその企業に関する、決算や平均年収、福利厚生、入社難易度まで解説しています。

まとめ

今回は、転職前に知るべきITメガベンチャーに転職する・就職するメリット、デメリット等についての情報をまとめましたが、いかがでしたでしょうか？

転職など自分から環境を変えることは、「面倒臭い」、「気が乗らない」という気持ちはあると思います。

しかし、悶々とした気持ちで働き続けることは、圧倒的に人生の時間を無駄にしているのと、人生のリスクを増やしている行為になるので

やらない後悔よりは、まず行動してみて、行動しながら考える方が生産的になると思います。

もし、少しでも迷っているようなら、この記事を参考に、キャリアコーチングのサービスを使ってみることも良いかもしれません。

おすすめのキャリアコーチングサービス【無料面談だけでも有益】

キャリアアップコーチング | 理想のキャリアを創りたい人を応援！

キャリアアップコーチングは、転職を前提としない相談が可能で、「今の自分からは想像できない未来を創る」ことをミッションにサービスをやっています。

サービス中はいつでもコーチにLINEで相談も可能で、無料面談もあり、全額返金保証制度もあり、気軽に始めるができます。

また、フルオンラインで実施し、平日の夜や土日祝日もやっているため、忙しい方でもスケジュールが調整しやすいことも特徴です。

キャリアアップコーチングの利用する時の流れ・手順

キャリアアップコーチングを利用する時の流れや手順については、こちらになります。

公式サイトを見る<<

ビジネス職向けエージェントまとめ【とりあえず登録→面談だけでも有益】

※登録もエージェントとの面談も全て無料です。

エージェントの利用する時の流れ・手順

エージェントを利用する時の流れや手順については、こちらになります。

ビジネス職向けエージェントはこの3社がおすすめです。

試しに全部登録してみるのも良いですし、自分に合いそうなエージェントを見つけてみるのも良いです。

しかし、転職エージェント選びで成功するためには担当との相性も大事なので、下記のまとめて登録することをおすすめします。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは求人数、転職支援実績、顧客満足度No.1の転職エージェントサービスです。

特徴としては、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供など転職サポートが充実しているため、転職が初めての人も安心して転職活動を行うことができます。

また、一般の求人サイトには掲載していない非公開求人が20万件以上があり、各業界に精通したキャリアアドバイザーが、希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介してくれます。

公式サイトを見る<<

JAC Recruitment

JAC Recruitment は東証1部に上場している国内最大級の転職サイトでハイクラス向けの高年収層に特化した転職エージェントです。

1988年から累計約43万人の転職実績があり、特徴としては非公開の案件が豊富（約50%の割合）で約25,000社の企業と取引があり、あらゆる業界・職種の企業から多数の求人を保有しています。

通常、求人を紹介するコンサルタントと企業コンサルタントは別になっていることが多いですが、JAC Recruitment の場合は求人を紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しているため、企業の文化や風土、事業戦略までも把握して、他では得られないリアルな情報を得ることができます。

公式サイトを見る<<

doda

dodaはパーソルキャリアの求人情報サービス・人材紹介サービスを提供する転職サイトで、エージェント業界No.2のサービスです。

まずは自分で求人を探してみたいという方も、1人での転職活動は不安を感じるという方もdodaで自分に合った求人を見つけることができ、自分に合わせた転職活動を行うことができます。

特に案件の量には定評があり、大手・優良企業からベンチャー企業まで、常時豊富な求人情報を掲載しており、非公開求人を含む約10万件の求人からあなたに合った求人を紹介してくれます。

公式サイトを見る<<

エンジニア向け特化のエージェントまとめ【とりあえず登録→面談だけでも有益】

エンジニア向けエージェントはこの3社がおすすめです。試しに全部登録してみるのも良いですし、自分に合いそうなエージェントを見つけてみるのも良いです。

TechClipsエージェント

レバテックエキスパート

レバテックエキスパートは、ハイクラスのエンジニアとクリエイターに特化した転職サービスで、レバテックは10年以上の支援実績があり、保有求人数は業界トップクラスです。

年間累計3,000回以上の企業訪問でCTOやPMと頻繁にミーティングを実施し、深い信頼関係から好条件求人を獲得しており、ハイクラス人材の採用を前提とした新規事業の立ち上げを行うこともあるそうで、そういった新規事業に携わって、キャリアアップを目指したい人にオススメです。

公式サイトを見る<<

Tech Stars Agent

Tech Stars Agent は、IT業界特化型の転職エージェントでIT・WEB業界に精通したプロのキャリアコンサルタントがきめ細かな面談を行います。

キャリアコンサルタントはメンバー全員がエンジニア経験や転職/独立支援の豊富な実績を持ち、きめ細かく面談をサポートしてくれます。

エンジニア出身のキャリアコンサルタント最適な職場が提案してくれるので、転職後のミスマッチも起こりにくいのが特徴です。

公式サイトを見る<<

転職求人サイトまとめ【エージェントとの面談が面倒な人向け】

転職活動は何となく考えているけど、実際にエージェントとの面談とかまでは、面倒くさいと考えてしまう人には、転職求人サイトの活用をおすすめします。

転職求人サイトの利用する時の流れ・手順

転職求人サイトを利用する時の流れや手順については、こちらになります。

求人サイトは、必要情報や履歴書など登録して、自ら気になる企業へ応募することもできますが、企業から、あなたにスカウトがやって来るため、自分がどの会社から評価されるのかなども知ることができます。

会員制求人サイト『BIZREACH（ビズリーチ）』

会員制求人サイト『BIZREACH（ビズリーチ）』は、会員数8万名以上、日本最大級の転職サイトです。

（「即戦力採用ならビズリーチ」というTVCMでおなじみの人も多いかもしれないです。）

現在会員数80,000名以上が利用しており、11万件以上の求人が検索ができる求人検索機能に加えて、ヘッドハンターの検索やスカウト機能もあるサービスとなっています。

公式サイトを見る<<

挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」

「キャリトレ」は、1日5分、レコメンドされる求人に対して「興味がある」を選択することで、自分の本当の価値や新しい可能性を発見できる転職サイトです。

「キャリトレ」がすごいのは、1日ずつレコメンドされる求人のなかから「興味がある」求人を選択するだけで、AIがより自分にマッチした志向性に合う求人がレコメンドされたり、企業からスカウトが届くようになります。

そのため、使えば使うほど、AIがあなたの好みを学習してくれて、自分のキャリアの可能性を発見することができます。

公式サイトを見る<<

リクナビNEXT

リクナビNEXT は、20代の約200件の口コミ調査の結果、どの指標においてもNo.1で、全ての人におすすめできる転職サイトです。

機能面では、「サイトの操作性」「求人情報の見やすさ」「スカウト機能」の3つが優れているため、非常に使いやすいです。

さらに、リクナビNEXTには、『グッドポイント診断』と呼ばれる評判のサービスがあり、これは、会員登録すると、無料で使えるサービスで、質問に答えていくと自己分析と自分の強みが知ることができます。

公式サイトを見る<<