悩んでいる人

HRテックベンチャーのWantedly（ウォンテッドリー）への転職を考えていて、Wantedly（ウォンテッドリー）について色々知りたいです。

こんな疑問を持っている人のお悩みにお答えします！

筆者の私は、転職3回、計50社ほどの大手企業からベンチャー企業までの選考の受けた経験や、自身も新卒でメガベンチャー に就職した経験などを元に記事を製作しております。

CareerBiz編集長

今回は、転職市場で人気の高まっているHRテックベンチャーのWantedly（ウォンテッドリー）について知りたい、転職を考えているあなたに、

を、わかりやすく解説していきたいと思います。

2021年の決算情報から時系列でWantedly（ウォンテッドリー）の業績を見たい方は、これらのの記事を参考にしてみてください。

HRテックベンチャー：Wantedly（ウォンテッドリー）の概要

Wantedly（ウォンテッドリー）概要

Wantedly（ウォンテッドリー）は、2010年9月に、ゴールドマン・サックスやFacebook Japanを歴任した仲 暁子氏によって設立されました。

Wantedly（ウォンテッドリー）の沿革

Wantedly（ウォンテッドリー）の主な会社の沿革は以下のようになっています。

Wantedly（ウォンテッドリー）の事業領域やビジネスモデル

Wantedly（ウォンテッドリー）では、「シゴトでココロオドルひとをふやす」ということをミッションとして以下のサービスを運営しています。

さらに、Wantedly（ウォンテッドリー）では、注力事業として、エンゲージメント事業を展開し始めており、3つのサービスを展開しています。

Wantedly（ウォンテッドリー）のビジネスモデルですが、事業に関わらず、サブスクリプションと従量課金部分を組み合わせたビジネスモデルとなっています。

Wantedly（ウォンテッドリー）の市場規模ですが、約1兆円となっており、採用領域では約4500円、エンゲージメント領域で約5500億円となっています。

Wantedly（ウォンテッドリー）の2022年第1四半期の決算情報

それでは、Wantedly（ウォンテッドリー）の2022年第1四半期の決算情報から見てみたいと思います。

Wantedly（ウォンテッドリー）の2022年第1四半期の全体業績

業績ですが、売上高は約10.5億円で、YoYで37%、QoQで6%の成長となっております。

営業利益は約2.5億円となっており、YoYで22%のとなっています。

新規獲得が堅調に推移し企業数が増加しています。

Wantedly（ウォンテッドリー）の事業KPIは以下のようになっています。

Wantedly（ウォンテッドリー）の2022年第1四半期の事業トピック

Wantedly（ウォンテッドリー）の新規事業かつ注力領域である、エンゲージメント事業ですが、の投資は方針変更せず、今後も継続し、認知拡大・既存顧客への浸透を図っています。

各サービスのトピックとしては、以下のようになっています。

Wantedly（ウォンテッドリー）の2022年第2四半期の決算情報

それでは、上記の前回の決算情報を踏まえて、Wantedly（ウォンテッドリー）の2022年第2四半期の決算情報を見てみたいと思います。

Wantedly（ウォンテッドリー）の2022年第2四半期の全体業績

業績ですが、売上高は約11.1億円で、YoYで30%、QoQで6%の成長となっております。

営業利益は約2.2億円となっており、YoYで6%となっています。

Wantedly（ウォンテッドリー）の事業KPIは以下のようになっています。

Wantedly（ウォンテッドリー）の2022年第2四半期の事業トピック

Wantedly（ウォンテッドリー）の新規事業かつ注力領域である、エンゲージメント事業ですが、の投資は方針変更せず、今後も継続し、認知拡大・既存顧客への浸透を図っています。

各サービスのトピックとしては、以下のようになっています。

Wantedly（ウォンテッドリー）の2022年第3四半期の決算情報

それでは、上記の前回の決算情報を踏まえて、Wantedly（ウォンテッドリー）の2022年第3四半期の決算情報を見てみたいと思います。

Wantedly（ウォンテッドリー）の2022年第3四半期の全体業績

業績ですが、売上高は約11.5億円で、YoYで22%、QoQで3%の成長となっております。

営業利益は約4.6億円となっており、YoYで356%となっています。

Wantedly（ウォンテッドリー）の事業KPIは以下のようになっています。

Wantedly（ウォンテッドリー）の2022年第3四半期の事業トピック

Wantedly（ウォンテッドリー）の新規事業かつ注力領域である、エンゲージメント事業ですが、の投資は方針変更せず、今後も継続し、認知拡大・既存顧客への浸透を図っています。

各サービスのトピックとしては、以下のようになっています。

最近の決算情報から読み取れるWantedly（ウォンテッドリー）の戦略についての考察

直近の決算から、Wantedly（ウォンテッドリー）では上記のように今後の戦略が発表されていますが、さらに深読みをして以下のことが戦略のポイントになると考えられます。

Wantedly（ウォンテッドリー）を始め、日本のSaaSサービスを展開する企業は今後、自社のメインの領域を軸に近しい事業領域に展開して、1社あたり契約サービス数を拡大させることで、解約されない状態を作ることを目指していく流れになります。

これはかつて大手企業向けERPパッケージソフトでシェアを拡大していったワークスアプリケーションの戦略に近しいものがあります。

その大きな流れの中で、新規顧客を拡大して、シェアを拡大するためにはプロダクトの品質を高める方向性として、1つのプロダクトだけで様々な会社の課題を解決できるサービスを展開する方法があります。

さらに、自社のメインの事業領域と近しい領域に進出していくことで、新規の顧客を契約できたり、既存のお客さんに対して、オプション機能として、ひたすらクロスセル提案をして、1社あたりの単価（ARPU）を高めることで、売上を拡大することができるという流れになります。

Wantedly（ウォンテッドリー）の場合は、人材の採用ということを切り口に、上記の図に記載されているLead Generationの領域からEmployee Successの領域まで横断的に展開することができます。

HRテックベンチャーのWantedly（ウォンテッドリー）の入社難易度

Wantedly（ウォンテッドリー）の転職難易度は現在進行系で高まってきています。

HRテックのベンチャーはもともと人気が高いだけではなく、最近では、Wantedly（ウォンテッドリー）もSaaS事業のように見せ方になってきており、SaaSの企業の人気はうなぎの上りとなっているため、入社難易度は徐々に上がってきているでしょう。

現在は絶賛、積極的に投資をしているフェーズであり、事業拡大に向けて積極的に採用を行っているため、採用の絶対人数は多いと考えられます。

Wantedly（ウォンテッドリー）の平均年収推移

最後に、転職を検討するにあたって、年収は非常に気になるポイントですよね？

Wantedly（ウォンテッドリー）の最新版の平均年収は、609万円となっており、上場時と比較すると社員数が増加していることで、一時的には平均としては下がりましたが、2020年からは上昇して、上場時と比較すると約100万近く上がっており、業績は引き続き右肩上がりなので、今後も伸びていく可能性は高いです。

Wantedly（ウォンテッドリー）の福利厚生や働く環境

Wantedly（ウォンテッドリー）では、以下のような福利厚生があります。

Wantedly（ウォンテッドリー）では、様々な福利厚生が整えられており、特に若いメンバーが働きやすい制度や、働く環境に対する投資のような制度がたくさん整えられているため、思いっきり働きたい人には良い環境だと思われます。

まとめ

HRテックベンチャー企業のWantedly（ウォンテッドリー）の業績・決算についてまとめてみましたが、いかがでしたでしょうか？

転職など自分から環境を変えることは、「面倒臭い」、「気が乗らない」という気持ちはあると思います。

しかし、悶々とした気持ちで働き続けることは、圧倒的に人生の時間を無駄にしているのと、人生のリスクを増やしている行為になるので

やらない後悔よりは、まず行動してみて、行動しながら考える方が生産的になると思います。

もし、少しでも迷っているようなら、この記事を参考に、キャリアコーチングのサービスを使ってみることも良いかもしれません。

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