メドピア（MedPeer）へ転職！最新の事業戦略、平均年収、入社難易度、福利厚生まで解説

悩んでいる人

IT×医療・ヘルスケアベンチャーのメドピア（MedPeer）への転職を考えていて、メドピア（MedPeer）について色々知りたいです。

こんな疑問を持っている人のお悩みにお答えします！

筆者の私は、転職3回、計50社ほどの大手企業からベンチャー企業までの選考の受けた経験や、自身も新卒でメガベンチャー に就職した経験などを元に記事を製作しております。

CareerBiz編集長

今回はIT×医療・ヘルスケアベンチャーの1社であるメドピア（MedPeer）について知りたい、転職を考えているあなたに、

を、わかりやすく解説していきたいと思います。

2020年の決算情報から時系列でメドピア（MedPeer）の業績を見たい方は、こちらの記事を参考にしてみてください。

IT×医療・ヘルスケアベンチャーのメドピア（MedPeer）の概要

メドピア（MedPeer）概要

メドピア（MedPeer）は「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、インターネットを利用した医師向けの情報提供サービスを主たる事業目的として、2004年に若手医師数名により設立されました。

メドピア（MedPeer）の沿革

メドピア（MedPeer）の沿革は以下のようになっています。

メドピア（MedPeer）の事業領域やビジネスモデル

事業は医師や薬剤師などの医療従事者をサポートするドクタープラットフォーム事業と、個人の予防や健康管理をサポートするヘルスケアソリューション事業の大きく2つの事業群を展開しています。

具体的には以下のような事業を展開しています。

メドピア（MedPeer）は2014年6月にIPO（上場）を果たしている企業で、今後はM&Aや新規事業の創出にどんどん投資をしていき、今期に時価総額500億円を目指している、IT×医療・ヘルスケアベンチャーです。

IT×医療・ヘルスケアベンチャー：メドピア（MedPeer）の2022年第1四半期の決算情報

それでは、メドピア（MedPeer）の2022年第1四半期の決算情報から見てみたいと思います。

メドピア（MedPeer）の2022年第1四半期の全体業績

業績ですが、売上高は約23.5億円でYoYで20%の成長で、トレンドとしては上昇傾向となっています。

全事業が堅調に成長し、過去最高の四半期売上を達成しています。

また、新型コロナウイルスの影響で決算期末を迎える製薬企業を中心として高利益率の商品売上が 急増した前1Qと比較すると減益となるも、QonQでは営業利益率+2.2pt上昇しています。

営業利益は、5.4億円となっています。

メドピア（MedPeer）の2022年第1四半期のドクタープラットフォーム事業業績

ドクタープラットフォーム事業の売上高は約18.6億円でYoYで20%の高い成長率となっています。

集合知プラットフォーム、プラマリケアプラットフォームそれぞれが収益を拡大しており、会員基盤の更なる拡大に向けた投資を積極的に推進する予定となっています。

集合知プラットフォーム事業ですが、新型コロナウイルスの発現以降、継続的にページビュー（PV)は増加し、YonYで1.4倍の成長しています。

また、2月5日、6日に実施された第116回医師国家試験後に、8,000人超が「みんコレ！」を利用し、今春には医師会員数が15万人を突破しています。

「MedPeer」の事業トピックの1つ目は、プライマリケアプラットフォーム事業の「kakari」の好調なKPIです。

kakariの加盟薬局数は、2,052店舗となっており、各加盟薬局での利用が広がり、加盟薬局数の増加割合を大きく上回るペースでダウン ロード数・処方せん送信数が増加しています。

また、アクティビティ向上により、kakariアプリ経由の処方せん受信枚数/店がYonYで2.0倍に増加しています。

「MedPeer」の事業トピックの2つ目は、介護支援プラットフォーム事業における、退院支援サービス「YoriSoi Care（ヨリソイケア）」の株式会社クレディセゾンとの共同事業の開始です。

株式会社クレディセゾンとの共同事業として退院支援サービス「YoriSoi Care（ヨリソイケア）」を 2021年10月から開始しており、既に複数の退院支援が実現しており、高い現場ニーズを確認しています。

「YoriSoi Care」は、病院を起点に、患者さんと受入先の最適なマッチングを実現する、退院調整業務支援プラットフォームで、病院の退院調整業務の効率化に加え、患者さんの療養先のニーズに合った療養先を簡単に見つけ ることが可能になっているサービスです。

メドピア（MedPeer）の2022年第1四半期のヘルスケアソリューション事業業績

ヘルスケアソリューション事業の売上高は約4.9億円でYoYで150%の成長率となっています。

first callの契約件数は対前年同期比で1.5倍、特定保健指導事業の初回面談件数も前年同期比1.7倍 と、各事業が高い成長率を継続しています。

ヘルスケアソリューション事業の事業トピックの1つ目は、first callの法人契約数推移です。

企業による非正社員に対する健康配慮や大手企業による産業保健業務の見直しニーズが高まる中、 2021年12月末時点の契約件数はYonY1.5倍の942件に増加しています。

ヘルスケアソリューション事業の事業トピックの2つ目としては、特定保健指導サービスの強化があります。

新型コロナウイルスの影響で対面指導に制約が発生したFY2020 2Q以降、独自のオンライン面談モデルを強力に推進するとともに、指導実績を評価され、FY2021のオンライン面談比率は約9割に大幅増加しています。

ヘルスケアソリューション事業の事業トピックの3つ目は、ライフログプラットフォームのパートナーシップの拡充です。

CCCマーケティング株式会社とヘルスケア領域における共同事業の展開を目的とした業務提携契約を締結し、T会員向けに毎日歩いた歩数に応じてTポイントに変換できるマイルが貯まる「歩数記録アプ リ」を2022年春に開始予定となっています。

IT×医療・ヘルスケアベンチャー：メドピア（MedPeer）の2022年第2四半期の決算情報

それでは、上記の前回の決算情報を踏まえて、メドピア（MedPeer）の2022年第2四半期の決算情報を見てみたいと思います。

メドピア（MedPeer）の2022年第2四半期の全体業績

業績ですが、売上高は約20.8億円でYoYで10%の成長で、トレンドとしては上昇傾向となっています。

Web講演会等、昨年度の反動で一時的に売上が減少したサービスが一部あったものの、各事業 がそれぞれ成長し、グループ全体では前年同期比1.1倍の増収となっています。

営業利益は、3.3億円となっています。

メドピア（MedPeer）の2022年第2四半期のドクタープラットフォーム事業業績

ドクタープラットフォーム事業の売上高は約15.4億円でYoYで10%の成長率となっています。

集合知プラットフォームは、Web講演会等一部のサービスで昨年急増した需要の反動が見られたものの、事業全体の成長は継続し、プライマリケアプラットフォームは、加盟店の増加に伴い、前年同期比1.4倍と順調に成長しています。

「MedPeer」の事業トピックの1つ目は、プライマリケアプラットフォーム事業の「kakari」の好調なKPIです。

kakariの加盟薬局数は、2,200店舗となっており、各加盟薬局での利用が広がり、加盟薬局数の増加割合を大きく上回るペースでダウン ロード数・処方せん送信数が増加しています。

また、アクティビティ向上により、kakariアプリ経由の処方せん受信枚数/店がYonYで1.8倍に増加しています。

メドピア（MedPeer）の2022年第2四半期のヘルスケアソリューション事業業績

ヘルスケアソリューション事業の売上高は約5.4億円でYoYで10%の成長率となっています。

first callの契約件数は対前年同期比で1.5倍、特定保健指導事業の初回面談件数も四半期過去最高を記録する等、堅調に成長しています。

ヘルスケアソリューション事業の事業トピックの1つ目は、first callの法人契約数推移です。

企業による非正社員に対する健康配慮や大手企業による産業保健業務の見直しニーズが高まる中、 2021年12月末時点の契約件数はYonY1.5倍の1004件に増加しています。

今後も健康経営や人的資本開示対応等、産業保健に対するニーズが拡大する新たなフェーズとなっています。

ヘルスケアソリューション事業の事業トピックの2つ目としては、特定保健指導サービスの強化があります。

新型コロナウイルスの影響で対面指導に制約が発生したFY2020 2Q以降、独自のオンライン面談モデルを強 力に推進した実績が評価され、高い成長率水準を維持しています。

2Qの初回面談件数が四半期過去最高の9,520件となるとともに、前年上期比では1.3倍に拡大しています。

最近の決算情報から読み取れるメドピア（MedPeer）の戦略についての考察

直近の決算からメドピア（MedPeer）では上記のように今後の戦略が発表されていますが、さらに深読みをして以下のことが戦略のポイントになると考えられます。

ドクタープラットフォーム事業について

メドピア（MedPeer）のドクタープラットフォーム事業群は、業界最大手のエムスリーのメイン事業と被る部分が多いため、業界自体が成長しているとはいえ、シェアを将来的に確保していくことが中長期的には重要になってきます。

MedPeerは、エムスリー のm3.comとは異なり、ユーザーである医師の投稿でコンテンツが 生成されるUGC型（ユーザー参加型）のソーシャルメディアであるため、同じメディアでも異なる価値があり、飲食メディアの「ぐるなび」と「食べログ」のような関係になります。

そして、このUGC型（ユーザー参加型）のソーシャルメディアの運営ノウハウを用いて、エムスリー が進出していない上記の薬剤師のような医療系職種のユーザー基盤を整えることができれば、より独自のポジションを築くことができると考えられます。

ヘルスケアソリューション事業について

前提として、メドピア（MedPeer）は医療系サービスを展開している企業の中で、これだけ複数のC向けサービスを展開している企業はなく、エンドユーザーのユーザー基盤はトップクラスで、それは大きな強みとなります。

そのため、引き続き、適切なユニットエコノミクスが成り立つ事業に対して投資を続けて、さらに将来的にはそこで溜まったデータとドクタープラットフォーム側とのユーザー基盤を両方使いながら、新しい事業展開を進めることが可能になると考えられます。

IT×医療・ヘルスケアベンチャーのメドピア（MedPeer）の入社難易度

メドピア（MedPeer）の転職難易度は現在進行系で高まってきています。

最近では、新型コロナウイルスの影響もあり、オンライン診療が普及期に入ったり、業界最大手のエムスリーの時価総額が5兆円を超えるなどして、IT×医療・ヘルスケアベンチャーの人気はうなぎの上りとなっているため、入社難易度は徐々に上がってきているでしょう。

また、事業領域が医療という、高度な専門知識を求められることもあり、未経験な人は特に入社後に早期に自分からキャッチアップできるような人材が求められるでしょう。

しかし、メドピア（MedPeer）は今年から東証一部上場に変更になり、ある意味第二創業期のようなフェーズであり、現在は絶賛、積極的に投資をしているフェーズであり、事業拡大に向けて積極的に採用を行っているため、採用の絶対人数は多いと考えられます。

他IT×医療・ヘルスケアベンチャーと比較したメドピア（MedPeer）の年収ランキングと年収推移

最後に、転職を検討するにあたって、年収は非常に気になるポイントですよね？

そこで、メドピア（MedPeer）の平均年収を他のIT×医療・ヘルスケアベンチャーと比較してみたいと思います。

このように、メドピア（MedPeer）の現在の平均年収は約574万円となっており、他のIT×医療・ヘルスケアベンチャーと比較すると2番目に位置しています。

ちなみに、他のIT×医療・ヘルスケアベンチャーの情報についての情報が知りたい場合は、

こちらの▶ IT×医療・ヘルスケア業界のベンチャーへ転職！業界情報や転職おすすめのベンチャー一覧  の記事を参考にしてみてください。

またメドピア（MedPeer）の平均年収の推移ですが、上場当時と比較すると人員も倍近く拡大しつつも、平均年収は約570万円前後を推移していますが、業績は好調のため、今後も伸びていく可能性はあります。

メドピア（MedPeer）の福利厚生、働く環境

転職を検討するにあたり、福利厚生も重要な検討項目になり得る人もいると思うので、メドピア（MedPeer）の福利厚生についても紹介したいと思います。

メドピア（MedPeer）では、以下のような福利厚生があります。

メドピア（MedPeer）の福利厚生は、比較的一般的な内容になっていますが、オンライン医療相談はさすが医療系ベンチャーだけあり、とても特徴的ですね。

入社したら、医療知識がものすごく身につきそうな環境そうですよね。

まとめ

メドピア（MedPeer）のようにIT×医療・ヘルスケア系ベンチャー業界はIT業界の中でも、今後成長が期待できる産業です。

そういった成長産業に携わりたい人、非IT業界から転職を考えている人には、医療・ヘルスケア系ベンチャーはオススメの事業領域のため、是非、この記事を参考に行動を起こしてみると良いかもしれません。

転職など自分から環境を変えることは、「面倒臭い」、「気が乗らない」という気持ちはあると思います。

しかし、悶々とした気持ちで働き続けることは、圧倒的に人生の時間を無駄にしているのと、人生のリスクを増やしている行為になるので

やらない後悔よりは、まず行動してみて、行動しながら考える方が生産的になると思います。

もし、少しでも迷っているようなら、この記事を参考に、キャリアコーチングのサービスを使ってみることも良いかもしれません。

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