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複数の転職エージェントに登録して、複数利用するメリットと注意点
悩んでいる人
悩んでいる人
これから転職を考えていて、転職で失敗したくないので、複数の転職エージェントを利用することを考えてます

困っていること、知りたいこと

転職を考えているが、どのように行えば良いかわからない

転職で失敗したくないから、複数の転職エージェントを利用するメリットを知りたい

こんな疑問を持っている人のお悩みにお答えします!

筆者の私は、転職3回、計50社ほどの大手企業からベンチャー企業までの選考の受けた経験、約10社以上の転職エージェントと面談をした経験や自身もベンチャーでCOOとして、採用業務に携わっていた経験などを元に記事を製作しております。
CareerBiz編集長
CareerBiz編集長

今回は転職で失敗しないために、複数の転職エージェントを利用するメリットを知りたいと思っているあなたに

■本記事の内容

・転職エージェントとは

・複数の転職エージェントを利用するメリット

・複数の転職エージェントを利用する際の注意点

・複数の転職エージェントを使うポイント

・失敗しないための転職エージェントの会社の選び方

を、わかりやすく解説していきたいと思います。

目次

転職エージェントとは

転職エージェントイメージ

まず、転職エージェントとは完全に無料で転職やキャリアの相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれる職業の人です。

実は、転職エージェントに利用する際に最も大事なポイントは以下のことです。

転職エージェントのビジネスを理解する

その理由は端的に申し上げると「転職エージェントがあなたの強い味方になってくれる」からです。

仮に、転職エージェントを以下のように捉えてる人だと、どちらの方が成功確率が高そうでしょうか?

A:あなたの選考の調整等をしてくれる、ただの使いパシリ

B:あなたと一緒に、あなたの転職活動を一緒に成功に繋げる、共同プロジェクトのパートナー

ほとんどの人はBの方が成功確率が高いと思うでしょうが、実際のコミュニケーションでは、Aのように転職エージェントを利用して、勘違いしている人が多かったりします。

ビジネスで一緒に誰かと協業するときは、相手のことを適切に理解して、その上でその人に合わせてコミュニケーションを取ることはとても重要です。

そのため、「転職エージェントをあなたの強い味方できる」ように、「転職エージェントのビジネスを理解する」ことはとても大切です。

転職エージェントのビジネスモデル

それでは、転職エージェントのビジネスモデルについて、解説していきたいと思います。

転職エージェントビジネスモデル

転職エージェントのビジネスモデルは上記のように、求職者と企業をマッチングさせ、企業側が採用を決定し、求職者がその企業に入社した時点で、企業がエージェントに対して、人材紹介料を支払う形で成果報酬型で成り立っています。

その人材紹介料は、採用者の年収の約30~40%となっており、仮に年収1000万の人が採用されたとすると、300~400万円が転職エージェントの売上となります。

その一方で、転職エージェントは求職者に対して、様々なサービスを提供しますが、無料で提供しています。

ビジネスがこのような構造になっているため、転職エージェントは成果を上げるために、あなたのような求職者に是非、内定を獲得してもらって、企業に入社をしてほしいわけです。

なので、基本的にはあなたと転職エージェントはある意味、運命共同体でもあります。

しかし、その一方で転職エージェントも会社によっては、ノルマやKPIを設定されており、入社が最終ゴールのため、以下のようなKPIを追わされています。

転職エージェントのKPI

このような、KPIツリーを追わされているため、最後の成果地点に到達するために、以下のようなリスクを避けるため、もしくは自身の追わされているKPIを最大化させるためのコミュニケーションを転職エージェントは行うものだと理解しておいた方が良いでしょう。

■求職者からすると、転職エージェントが行ってくるズレてる主なコミュニケーション

①自分の希望とはズレてる企業の紹介( = 求職者への紹介企業数 × 求職者の選考受験率を最大化させようとしている)

②内定獲得後の入社への猛烈プッシュ( = 求職者の入社意思決定率を上げるために、他のエージェントや友達経由の他の選択肢を狭めたい = 逃げられたくない)

しかし、そのような転職エージェントの事情など、知ったことではないと思う方もいると思います。

確かに、そのスタンスでも全く問題ではないですが、もし、すごく良いエージェントの場合はここで縁が切れてしまうのは非常に勿体無いため、相手に角が立たないような形でうまくコミュニケーションを取ることも大切です。

このように、転職エージェントがどのような思惑で、あなたにコミュニケーションを取ろうとしてくるのか背景を事前に知ることで、転職エージェントのやる気を無駄に削いでしまうようなコミュニケーションを取ることなく、より上手に転職エージェントを活用することができると思います。

複数の転職エージェントを利用するメリット

メリット

それでは、複数の転職エージェントを利用するメリットについて解説していきたいと思います。

大前提として、転職エージェントは必ず、複数利用することがおすすめです。

転職エージェントを複数利用すべき理由と複数利用することのメリットは以下の3つのポイントがあります。

①それぞれの強みに特化した転職エージェントを利用できる

②情報源を分散して、様々な転職エージェントから情報収拾できる

③非公開の独占案件にリーチできる確率を上げることができる

複数の転職エージェントを利用するメリット①:それぞれの強みに特化した転職エージェントを利用できる

1つ目のメリットは、それぞれの強みに特化した転職エージェントを利用できることです。

転職エージェントも大小含めて、様々な会社が存在します。

ある業界に特化して強い会社や、大企業との関係が強みの会社、ベンチャーやスタートアップに強い会社、外資系に強いなど多種多様です。

そのため、自分が興味のある業界や、ベンチャーやスタートアップか大企業など、自分が興味のあるベクトルを整理した上で、強みが発揮しているエージェントをそれぞれ使い分けた方がより良い形で企業との接点を持てたりすることができます。

採用する側も、誰から推薦が来ることは大事で、あんまり関係値がない転職エージェントよりも、信頼の置ける転職エージェント経由からの推薦者の方が信頼ができるからです。

複数の転職エージェントを利用するメリット②:情報源を分散して、様々な転職エージェントから情報収拾できる

2つ目のメリットは、情報源を分散して、様々な転職エージェントから情報収拾できることです。

先ほど、述べたように転職エージェントにはそれぞれの強みがあるのと同時に、取引をしている企業との関係性の強さも会社によってはバラバラです。

Aの転職エージェントの会社は、B社についての情報を色々と細いところまで知っている場合でも、Cの転職エージェントは全く知らないということが多々あります。

私も企業側の人事業務の中で転職エージェントと一緒に仕事をすることが多々ありました。

例えば、Aという転職エージェントは要求の水準通りの人を推薦してくるが、Bという転職エージェントは全然候補者すら送ってないような時は、もっとA社との関係性を高くしようと情報も密に交換したり、まるでA社に独占で発注しているかのように厚遇して、仕事がしやすいように情報も手厚く提供していたりしました。

このように、企業との関係性を上手く構築できている転職エージェントは内部の様々な情報を持っている可能性が高いため、そう言った情報を持っているエージェントと繋がれると、とても良いです。

複数の転職エージェントを利用するメリット③:非公開の独占案件にリーチできる確率を上げることができる

3つ目のメリットは、非公開の独占案件にリーチできる確率を上げることができることです。

企業との関係性を上手く構築できている転職エージェントは内部の様々な情報を持っているだけでなく、非公開の独占案件というものを保有している場合があります。

独占案件というのは、その転職エージェントにしか任せられていない案件で、企業側のかなり信頼がある証拠でもあり、同時にきちんとその企業への実績を出している証拠でもあります。

そういった企業側から信頼されている転職エージェント経由での応募は比較的、内定の確率も高くなります。

複数の転職エージェントを利用する際の注意点

ダメな転職エージェント

複数の転職エージェントを利用することのメリットを紹介しましたが、複数の転職エージェントを利用するにあたっては、注意しなければならないことがあります。

それは、「同一の求人に応募してはいけない」ということです。

これは、A社の求人に対して、B社の転職エージェントから応募して、C社の転職エージェントからでも応募しているようなことです。

なぜダメなのかと言うと、仮に求職者の人が内定をもらった場合に、B社とC社のどちらの成果になったのかわからないですよね?

そうなると、企業側と転職エージェントが揉める原因になってしますのと、転職エージェントから見た時に、求職者の人の見え方もよくありません。

そのため、不要に揉める原因を作らないためにも、転職エージェントを使う際は自主応募や他の転職エージェント経由での同一の求人に応募することは避けましょう。

複数の転職エージェントを使うポイント

ポイント

それでは、複数の転職エージェントを利用することのメリットを踏まえて、より効果的に転職エージェントを使う際のポイントを紹介したいと思います。

そして、複数の転職エージェントを使うポイントとして、以下の3つのことが大切になってきます。

①自分と担当者の相性が良さそうな転職エージェントを選ぶ

②使う転職エージェントの会社を2~3社に絞る

③自主応募していたり、他の会社の転職エージェントを使ってることなどは伝えない

複数の転職エージェントを使うポイント①:自分と担当者の相性が良さそうな転職エージェントを選ぶ

複数の転職エージェントを使うポイントの1つ目は自分と担当者の相性が良さそうな転職エージェントを選ぶことです。

転職エージェントは冒頭で申し上げたように、「あなたと一緒に、あなたの転職活動を一緒に成功に繋げる、共同プロジェクトのパートナー」です。

そのため、人としてコミュニケーションがしやすい、転職のことに関しては何でも伝えられる、信頼して相談できる人が良いです。

そのため、面談した時に自分には合わなそうって人と思った人とは無理にお願いせずに、担当を変えてもらうなり、別の会社の転職エージェントを探してみましょう。

複数の転職エージェントを使うポイント②:使う転職エージェントの会社を2~3社に絞る

複数の転職エージェントを使うポイントの2つ目は使う転職エージェントの会社を2~3社に絞ることです。

結論から申し上げると、オススメは5社くらいの転職エージェントに登録してみて、実際に面談をしてみて、良さそうな会社に2~3社に絞り込んでみることが良いです。

絞り込む理由は、連絡等のやりとりが大変ということもありますが、提案される求人が被る場合も多いため、そのように被るケースの場合は良い方の会社に絞り、よりよく転職活動を進めていくことをおすすめします。

複数の転職エージェントを使うポイント③:自主応募していたり、他の会社の転職エージェントを使ってることなどは伝えない

転複数の転職エージェントを使うポイントのポイントの3つ目は自主応募していたり、他の会社の転職エージェントを使ってることなどは伝えないことです。

転職エージェントの人はあなたの転職での成功を願ってはくれますが、本音ではビジネスなので、自分経由で転職してくれることを願ってます。

自主応募していたり、他の会社の転職エージェントを使ってることを知ると、本音では少し萎えてしまいます。(恋人が浮気していることを知るのと同じです)

そのため、転職エージェントから直接聞かれることがない限りは、基本的には黙っておくことがおすすめです。

あくまで、あなたが一番頼りにしている転職エージェントですというよな雰囲気を伝え続けることが重要で、そのためにも連絡は即レスや自分の思っていることを正直に伝えることも重要となってきます。

失敗しないための転職エージェントの会社の選び方

失敗しない転職エージェントの会社選び

それでは、最後に失敗しないための転職エージェントの会社の選び方について、解説します。

基本的に、転職エージェントの担当者はけっこう運になってしまいますが、転職エージェントの会社はきちんと選ぶことができます。

そのため、少しでも失敗のリスクを下げるために以下のポイントで会社を選ぶことをおすすめします。

転職エージェントの会社の選ぶポイント①:非公開求人の保有数

先ほども申し上げましたが、非公開求人は全ての転職エージェントに公開されているわけではなく、きちんと企業側との信頼関係が構築できている転職エージェントでないと、非公開求人は持っていません。

そのため、非公開求人を持っている会社 = 企業側との良い関係が構築できている、企業側からある程度信頼されている会社と判断しても良いでしょう。

転職エージェントの会社の選ぶポイント②:選考を受ける企業の内定実績

また、選考を受ける企業の内定実績もポイントとなります。

実際に良い転職エージェントは、その企業を受ける前に過去のどのような面接での質問があったのか、この面接官はAの部分を気にするため、受け答えには気をつけてくださいなどの、過去の選考を踏まえての情報提供や選考対策を行ってくれますが、これらの情報は過去に選考を受けた人がいたからこその情報です。

こういった情報があるのとないのとでは、事前のシュミレーションの精度が変わってくるため、非常に重要な情報源となるため、そういった情報を持っている転職エージェントを選ぶべきです。

転職エージェントの会社の選ぶポイント③:きめ細やかなサポート

最後は、きめ細やかなサポートがあるかどうかです。

具体的には職務経歴書を添削してくれたり、先ほどの過去の選考の情報をきちんと提供してくれたり、面接の練習をしてくれたりするかどうかを最初の面談の際に質問してみると良いでしょう。

まとめ

今回、転職で失敗しないために、複数の転職エージェントに登録して、複数利用するメリットと注意点について紹介してみました。

転職など自分から環境を変えることは、「面倒臭い」、「気が乗らない」という気持ちはあると思います。

しかし、悶々とした気持ちで働き続けることは、圧倒的に人生の時間を無駄にしているのと、人生のリスクを増やしている行為になるので

やらない後悔よりは、まず行動してみて、行動しながら考える方が生産的になると思います。

もし、少しでも迷っているようなら、完全無料なのでまずは登録して気軽に転職エージェントに相談してみましょう。

転職エージェントは様々な会社がありますが、結論から申し上げると、下に紹介している6社がおすすめです。

ビジネス職と、エンジニア職にそれぞれにオススメな3社を紹介します。

ビジネス職向けエージェントまとめ【とりあえず登録→面談だけでも有益】

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全て無料で、登録は3分くらいで完了できます。

ビジネス職向けエージェント3選

リクルートエージェント | 20代~30代の人で初めて転職活動を始める人向け | 転職実績No.1の最大級の転職サイト

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“>JAC Recruitment の場合は求人を紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しているため、企業の文化や風土、事業戦略までも把握して、他では得られないリアルな情報を得ることができます。

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エンジニア向け特化のエージェントまとめ【とりあえず登録→面談だけでも有益】

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レバテックエキスパートは、ハイクラスのエンジニアとクリエイターに特化した転職サービスで、レバテックは10年以上の支援実績があり、保有求人数は業界トップクラスです。

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Tech Stars Agent

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Tech Stars Agent は、IT業界特化型の転職エージェントでIT・WEB業界に精通したプロのキャリアコンサルタントがきめ細かな面談を行います。

キャリアコンサルタントはメンバー全員がエンジニア経験や転職/独立支援の豊富な実績を持ち、きめ細かく面談をサポートしてくれます。

エンジニア出身のキャリアコンサルタント最適な職場が提案してくれるので、転職後のミスマッチも起こりにくいのが特徴です。

転職エージェントを利用する時の流れ・手順

エージェントを利用する時の流れや手順については一般的にはどこも似たようなものですが、一応、一般的なエージェントの利用の流れについて書いておきます。

①会員登録

基本的に上記の画像をタップして、エージェントの公式HPに飛び、個人情報を入力していけば5分もかからずに終わります。

②担当アドバイザーと面談

登録が終了すると、面談がありますが、キャリアの棚卸しや今、どんな会社が人気なのかなどの情報収取もできます。

③案件紹介→案件決定

④実際に案件に参画

もう一度、申し上げますが、転職など自分から環境を変えることは、「面倒臭い」、「気が乗らない」という気持ちはあると思います。

しかし、悶々とした気持ちで働き続けることは、圧倒的に人生の時間を無駄にしているのと、人生のリスクを増やしている行為になるので

やらない後悔よりは、まず行動してみて、行動しながら考える方が生産的になると思います。

もし、少しでも迷っているようなら、完全無料なのでまずは登録して気軽に転職エージェントに相談してみましょう。

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