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転職おすすめ!FintechベンチャーのZUUの決算、年収、福利厚生、入社難易度まで解説
悩んでいる人
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Fintech(フィンテック)ベンチャーのZUUへの転職を考えていて、ZUUについて色々知りたいです。

困っていること、知りたいこと

転職エージェントから、ZUUをおすすめされたけど、あまりよく知らない!

Fintech(フィンテック)ベンチャーのZUUへの転職を考えている、興味があるけど、もっと詳しいことを知りたい!

こんな疑問を持っている人のお悩みにお答えします!

筆者の私は、転職3回、計50社ほどの大手企業からベンチャー企業までの選考の受けた経験や、自身も新卒でメガベンチャー に就職した経験などを元に記事を製作しております。
CareerBiz編集長
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今回は、転職市場で人気の高まっているFintech(フィンテック)ベンチャーのZUUについて知りたい、転職を考えているあなたに、

■本記事の内容

・Fintech(フィンテック)ベンチャーのZUUの概要

・ZUUの2022年度第1四半期の決算情報について(2021年8月)

・最近の決算情報から読み取れるZUUの戦略についての考察

・Fintech(フィンテック)ベンチャーのZUUの入社難易度

・ZUUの平均年収推移

・ZUUの福利厚生や働く環境

を、わかりやすく解説していきたいと思います。

転職活動において、以下のことを把握・理解することは、入社後の活躍だけではなく、面接での印象などを左右する要素でもあるため、非常に重要な要素です。

①会社の現在の業績

②会社の今後の戦略・方針

③会社の事業のビジネスモデル

本記事は、ZUUの業績の要点を抜粋して、時系列で決算情報を簡単に確認することができ、今後の戦略も解説しています。

Fintech(フィンテック)ベンチャー:ZUUの概要

ZUU概要

ZUU、元松井証券 常務取締役 森部隆士が金融システム&リスクマネジメント室 室長へ就任。元エキサイト CMO 片山昌憲が広告ビジネス推進室  室長に就任。 (2019年8月5日) - エキサイトニュース

ZUUは、2013年4月に野村證券出身で、富裕層向けプライベートバンキング業務、ASEAN地域の経営戦略担当等に従事していた冨田 和成氏によって設立されました。

ZUU:ミッション、ビジョン

ZUUでは、以下のようなミッション、ビジョン、バリューをもとに事業運営を行っています。

■ミッション:世界に、熱を。人に、可能性を

■ビジョン:90億人が平等に学び、競争し、夢に挑戦できる世界の実現

■バリュー

①全員開拓者

②ロック・U

③鬼速PDCA

④ケタハズレ

⑤お祭り騒ぎ

ZUUの沿革

ZUUの主な会社の沿革は以下のようになっています。

・2013年4月:株式会社ZUUを設立、富裕層向けの金融経済メディア「ZUU online」をリリース

・2016年4月:100%子会社として、シンガポールに子会社 ZUU SINGAPORE PTE.LTDを設立、東南アジアの富裕層向けの金融経済メディア「ZUU online」をリリース

・2018年6月:東京証券取引所マザーズに株式を上場

・2019年1月:融資型クラウドファンディング(ソーシャルレンディング)比較サイト「クラウドポート」を事業譲受し、「ZUU funding」をリリース

・2019年4月:100%子会社として、ZUU Funders株式会社を設立、100%子会社として、ZUU Lending株式会社を設立

・2019年11月:株式会社COOL SERVICE及びその子会社である、株式会社COOLを子会社化

・2020年2月:株式会社ユニコーンを子会社化

ZUUの事業領域やビジネスモデル

ZUU:事業内容

ZUUでは、以下の2つの事業を中心に、8つのサービスを展開しています。

ZUUの事業は、個人・法人の各分野で、間接的・直接的にB/S支援のソリューションを増やし、ZUUプラットフォーム を介した金融サービスのネットワークを構築し、既存の金融機関が抱える高コスト体質を改善し、新たな 金融DXを促進しています。

■リテール・フィンテック事業

・ZUU online:会員数15万人以上の国内最大級の金融経済メディア。個人投資家だけでなく、経営者等のエグゼクティ ブ層やマネジメント層から支持を得るフィンテックサービスの基盤。

・NET MONEY:個人投資家が資産運用するために、証券会社比較やFX会社比較、カードローン比較等幅広い金融関連情報を配信する経済金融メディア。

・MP cloud:400万人が利用するZUU onlineのノウハウを凝縮したメディアプラットフォーム構築クラウドサービス。

・ウェルス・マネジメント事業(アドバイザー・マッチング):『ZUU online』運営で培った金融専門家との豊富なネットワークを生かしたマッチングサービス。

・信用スコア事業:『ZUU online』で抱える富裕層をターゲットにウェルス・スコアで、スコアに応じて商品や資産運用アドバイスを行うサービス。

■コーポレート・フィンテック事業

・THE OWNER:株式会社日本M&Aセンターと設立した合弁会社ZUUM-Aが運営する、月間260万PV、会員数2万人を超 える経営者向けメディア。

・PDCA cloud:シリーズ累計20万部を突破した、世界有数のPDCA書籍である『鬼速PDCA』をベースに開発されたSaaSサービス

・PDCA Engineering:鬼速PDCA理論に基づく独自の技術・ノウハウをベースに、組織の目標達成を阻む”課題”をスピーディーに発見、実行、改善できる組織コンサルティングサービス。

・クラウドファンディング:スタートアップや中 小企業の多様なニーズに合わせた資金調達手段を提供。

ZUU:ターゲット市場規模

ZUUがターゲットとしている金融DX市場は、2019年から2030年にかけて3.9倍成長していくと予想されており、5845億円になると言われています。

ZUUでは、金融分野のDXとプラットフォームの創出を通じて、金融再創造を目指しています。

ZUUの2022年度第1四半期の決算情報

それでは、ZUUの2022年度第1四半期の決算情報から見てみたいと思います。

ZUUの2022年度第1四半期の全体業績

ZUU:2022年3月期 1Q連結損益

業績ですが、営業収益は約7.6億円で、YoYで49.3%の成長となっており、営業利益は0.4億円となっています。

リテール・フィンテックが大きく成長し、全体売上・利益を牽引しています。

コーポレート・フィンテックは堅調に推移するも、引き続き投資フェーズで、2Qは計画通りさらに成長投資を加速させる見込みです。

ZUUの2022年度第1四半期のリテール・フィンテックの事業業績

ZUU:リテール・フィンテック売上高

リテール・フィンテック事業の売上高ですが、6.2億円となっており、YoYで55%の成長なっています。

営業利益は、2.2億円で、YoYで114%の大幅な成長となっています。

リテール・フィンテック:主要KPI

リテール・フィンテック事業の重要なKPIである、メディア・プラットフォームの訪問者数、会員数は、堅調に推移。

ARPUは、DX化が加速してきた金融業界や不動産業界などからの需要と獲得が急拡大したことにより、2,600円台にまで大きく増加しています。

・メディア訪問者数:1479万UU

・総会員数:14万人

・ARPU:2.6万円

リテール・フィンテック:事業トピック

リテール・フィンテック事業の事業トピックですが、21年7月に実装されたGoogleコアアルゴリズムアップデートの影響を多少受けるも、金融系ワード関連のOrganic経由訪問者数は堅調に推移しています。

金融商品に関心の高い顕在ユーザー層を多数獲得しており、引き続きユーザー観点でE-A-Tを高めるコンテンツ制作に注力する予定です。

ZUUの2022年度第1四半期のコーポレート・フィンテックの事業業績

ZUU:リテール・フィンテック売上高

コーポレート・フィンテック事業の売上高ですが、1.4億円となっており、YoYで28%の成長なっています。

営業利益は、-0.2億円で投資フェーズのため1Qは赤字です。

ZOO:コーポレート・フィンテックKPI推移

コーポレート・フィンテック事業の重要なKPIである、メディア会員数及び経営者リード数が順調に増加しています。

『THE OWNER』のPV数・会員数ともに順調に増加し、260万PV、2万会員を突破しています。

ARPAも前期比 +25.8万円と上昇しており、大型マーケティング投資を実施し、経営者リード獲得を加速させています。

・月間PV数:264万PV

・会員数:21万人

・経営者リード総数:4.3万人

・ARPU:1200万円

ZUU:『PDCA Engineering』の顧客ニーズ対応でラインナップ拡充

コーポレート・フィンテック事業の事業トピックの1つ目は、『PDCA Engineering』の顧客ニーズ対応でラインナップの拡充です。

組織コンサルティングのみだった『PDCA Engineering』のラインナップをIRへ拡充しており、短期的な成果改善だけでなく、企業成長のエクイティストーリー設計など中長期での支援も実施しています。

ZUU:クラウドファンディング:案件獲得に向けて各種施策を実施

コーポレート・フィンテック事業の事業トピックの2つ目は、クラウドファンディング事業で案件獲得に向けての各種施策です。

『COOL』は、クーポン付案件の開始による安定したユーザー獲得及び案件獲得が進み増加傾向となっています。

『Unicorn』は、案件獲得が伸びず微増も、今後の案件獲得に向けて「株主間契約」をリリースしており、発行者及び株主(投資家)の早期イグジットに対応しています。

最近の決算情報から読み取れるZUUの戦略についての考察

ZUU:事業成長に向けた取り組み

直近の決算から、ZUUでは上記のように今後の経営方針・戦略が発表されていますが、さらに深読みをして以下のことが戦略のポイントになると考えられます。

■戦略考察

・全体戦略:リテール・フィンテック事業を軸に売上を最大化させ、コーポレート・フィンテック事業への投資を強めていく。

現在、ZUUが事業を展開するFintech(フィンテック)市場は、IT系のtoC向けサービスの中で競争の激しい成長領域となっています。

基本的に、リテール・フィンテック事業はユーザー数の拡大と、ARPUの最大化が重要になってきます。

そして、ARPUの最大化のためにはターゲットに刺さる周辺サービスを拡充させることで、クロスセルを促すことが有効になってくるでしょう。

Fintech(フィンテック)ベンチャーのZUUの入社難易度

ZUUの転職難易度は高いです。

求められている要件としては、鬼速PDCAを体現しているような、論理的思考能力があり、問題解決能力に長け、非常に高いコミュニケーション能力がある人材であったり、責任感が強く、仕事に対してのコミット力があり、謙虚な姿勢を持ちながら学習意欲がある人材も求めている傾向があります。

メガベンチャー出身者なども多く参画しているため、人材の要件は高くなっています。

ZUUの平均年収推移

転職を検討するにあたって、年収は非常に気になるポイントですよね?

ZUU:平均年収推移

ZUUの最新版の平均年収は、578万円となっており、上場時から比較して、約44万円ほど上昇しており、業績も伸びていいくことからも平均年収も今後も伸びていくと予想されます。

ZUUの福利厚生や働く環境

ZUUでは、以下のような福利厚生があります。

・ハイスペックPC(MacBook Pro)・ディスプレイ支給

・持株会制度

・企業型確定拠出年金制度

・社会保険完備

・MEP(Most Extraordinary! Player):四半期毎に、会社に対して圧倒的(Extraordinary!)なイノベーション、業績貢献、組織改善をもたらしたメンバーをMEPとして表彰

・ZUU Award:半期に一度、組織そして個人の掲げる目標に対して既存の枠組みに捉われず、変革(Disrupt)を起こし、業績貢献、組織改善をもたらしたメンバーをDisrupterとしてノミネートし、全メンバーの投票によって表彰

・BAZUU:月に一度、社内バーがOPEN!日中のオフィスや全体懇親会とは違った雰囲気でメンバーが交流できる、大人の社交場

・鬼フェス:四半期毎に開催の全体懇親会

ZUUでは、様々な福利厚生が整えられていますが、成果を出した社員に対する表彰などが多くなっています。

まとめ

Fintech(フィンテック)ベンチャー企業のZUUの業績・決算についてまとめてみましたが、いかがでしたでしょうか?

転職など自分から環境を変えることは、「面倒臭い」、「気が乗らない」という気持ちはあると思います。

しかし、悶々とした気持ちで働き続けることは、圧倒的に人生の時間を無駄にしているのと、人生のリスクを増やしている行為になるので

やらない後悔よりは、まず行動してみて、行動しながら考える方が生産的になると思います。

もし、少しでも迷っているようなら、完全無料なのでまずは登録して気軽に転職エージェントに相談してみましょう。

転職エージェントは様々な会社がありますが、結論から申し上げると、下に紹介している6社がおすすめです。

ビジネス職と、エンジニア職にそれぞれにオススメな3社を紹介します

ビジネス職向けエージェントまとめ【とりあえず登録→面談だけでも有益】

※登録もエージェントとの面談も全て無料です。

エージェントの利用する時の流れ・手順

エージェントを利用する時の流れや手順については、こちらになります。

①会員登録(※登録は無料です)

基本的に下記の画像をタップして、エージェントの公式HPに飛び、必要な情報を入力します。(5分もかからずに終わります。)

②担当アドバイザーと面談(※面談は無料です)

登録が終了すると、面談がありますが、キャリアの棚卸しや今、どんな会社が人気なのかなどの情報収取もできます。

③案件紹介→案件決定(※案件紹介も無料です)

④実際に案件の面接等に参加

Fintech(フィンテック)ベンチャーのビジネス職向けエージェントはこの3社がおすすめです。

試しに全部登録してみるのも良いですし、自分に合いそうなエージェントを見つけてみるのも良いです。

全て無料で、登録は3分くらいで完了できます。

Fintech(フィンテック)ベンチャーのビジネス職向けエージェント3選

リクルートエージェント | 20代~30代の人で初めて転職活動を始める人向け | 転職実績No.1の最大級の転職サイト

JRC Recruiment | 20代~30代で年収600万以上を目指す人向け | 非公開求人の割合が50%

doda |20代の若手から30代のミドルの人で非公開求人を含む約10万件の求人からあなたに合った求人を紹介

リクルートエージェント


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リクルートエージェントは求人数、転職支援実績、顧客満足度No.1の転職エージェントサービスです。

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また、一般の求人サイトには掲載していない非公開求人が20万件以上があり、各業界に精通したキャリアアドバイザーが、希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介してくれます。

JAC Recruitment

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JAC Recruitment は東証1部に上場している国内最大級の転職サイトでハイクラス向けの高年収層に特化した転職エージェントです。

1988年から累計約43万人の転職実績があり、特徴としては非公開の案件が豊富(約50%の割合)で約25,000社の企業と取引があり、あらゆる業界・職種の企業から多数の求人を保有しています。通常、求人を紹介するコンサルタントと企業コンサルタントは別になっていることが多いですが、JAC Recruitment の場合は求人を紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しているため、企業の文化や風土、事業戦略までも把握して、他では得られないリアルな情報を得ることができます。

doda

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dodaはパーソルキャリアの求人情報サービス・人材紹介サービスを提供する転職サイトで、エージェント業界No.2のサービスです。

まずは自分で求人を探してみたいという方も、1人での転職活動は不安を感じるという方もdodaで自分に合った求人を見つけることができ、自分に合わせた転職活動を行うことができます。

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エンジニア向け特化のエージェントまとめ【とりあえず登録→面談だけでも有益】

Fintech(フィンテック)ベンチャーのエンジニア向けエージェントはこの3社がおすすめです。試しに全部登録してみるのも良いですし、自分に合いそうなエージェントを見つけてみるのも良いです。

全て無料で、登録は3分くらいで完了できます。

Fintech(フィンテック)ベンチャーのエンジニア向けエージェント3選

TechClipsエージェント| 年収500万以上の転職をしたいエンジニアの人 | 利用者の93%が年収アップ実績

レバテックエキスパート| 年収800万以上の転職をしたいエンジニアの人 | ハイクラスエンジニアの10年以上の支援実績

Tech Stars Agent | WEB・ゲーム事業に携わりたい人 | 700社以上の企業とのリレーション

TechClipsエージェント

・こんな人にオススメ:年収500万以上の転職をしたいエンジニアの人、高収入&高待遇で転職したい人

 

TechClips(テッククリップス)エージェントは、高年収&将来のキャリアプランを重視したITエンジニアの専門の転職エージェントサービスで、高収入&高待遇に特化しています。

さらに、大手転職会社にはない現職のエンジニアがコンサルティングを行うので安心して相談することができます。

レバテックエキスパート

・こんな人にオススメ:年収800万以上の転職をしたいエンジニアの人、新規事業に携わってキャリアアップしたい人

レバテックエキスパートは、ハイクラスのエンジニアとクリエイターに特化した転職サービスで、レバテックは10年以上の支援実績があり、保有求人数は業界トップクラスです。

年間累計3,000回以上の企業訪問でCTOやPMと頻繁にミーティングを実施し、深い信頼関係から好条件求人を獲得しており、ハイクラス人材の採用を前提とした新規事業の立ち上げを行うこともあるそうで、そういった新規事業に携わって、キャリアアップを目指したい人にオススメです。

Tech Stars Agent

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Tech Stars Agent は、IT・ゲーム業界特化型の転職エージェントでIT・WEB・ゲーム業界に精通したプロのキャリアコンサルタントがきめ細かな面談を行います。

キャリアコンサルタントはメンバー全員がエンジニア経験や転職/独立支援の豊富な実績を持ち、きめ細かく面談をサポートしてくれます。

エンジニア出身のキャリアコンサルタント最適な職場が提案してくれるので、転職後のミスマッチも起こりにくいのが特徴です。

転職求人サイトまとめ【エージェントとの面談が面倒な人向け】

転職活動は何となく考えているけど、実際にエージェントとの面談とかまでは、面倒くさいと考えてしまう人には、転職求人サイトの活用をおすすめします。

転職求人サイトの利用する時の流れ・手順

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スカウトメールは、職務経歴書をアップロードしたり、経歴データを入力しないと、企業側がスカウトメールを送信しません。

求人サイトは、必要情報や履歴書など登録して、自ら気になる企業へ応募することもできますが、企業から、あなたにスカウトがやって来るため、自分がどの会社から評価されるのかなども知ることができます。

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