レアジョブ（rarejob）へ転職！最新の事業戦略、平均年収、入社難易度、福利厚生まで解説

悩んでいる人

IT×教育（Edtech）ベンチャーのレアジョブ（rarejob）への転職を考えていて、レアジョブ（rarejob）について色々知りたいです。

こんな疑問を持っている人のお悩みにお答えします！

筆者の私は、転職3回、計50社ほどの大手企業からベンチャー企業までの選考の受けた経験や、自身も新卒でメガベンチャーに就職した経験などを元に記事を製作しております。

CareerBiz編集長

今回はIT×教育（Edtech）ベンチャーの1社であるレアジョブ（rarejob）について知りたい、転職を考えているあなたに、

を、わかりやすく解説していきたいと思います。

2020年の決算情報から時系列でレアジョブ（rarejob）の業績を見たい方は、こちらの記事を参考にしてみてください。

IT×教育（Edtech）ベンチャーのレアジョブ（rarejob）の概要

レアジョブ（rarejob）概要

レアジョブ（rarejob）は2007年に加藤智久氏と中村岳氏が共同で株式会社レアジョブを設立し、2014年に設立からわずか7年でIPO（上場）を果たしている企業です。

レアジョブ（rarejob）の創業としては、最初の事業は中国語会話サービスを試すも、市場のニーズに合わせて英会話サービスへシフトし、当時、英語学習といえばスクール形式でのグループレッスンが主流だったことに対して、もっと気軽に、たくさん英語を話せるサービスがほしいとの思いでサービス作りが行われました。

そこで、フィリピン人の英語力とホスピタリティの高さに着目し、フィリピン大学に貼った1枚のチラシから講師探しが始まり、レッスン供給体制を構築することで、オンライン英会話サービス「レアジョブ英会話」の提供を行ったことが始まりとなっています。

レアジョブ（rarejob）の沿革

レアジョブ（rarejob）の主な会社の沿革は以下のようになっています。

レアジョブ（rarejob）の事業領域やビジネスモデル

レアジョブ（Rarejob）の事業は6,000名を超えるフィリピン人講師が在籍しており、マンツーマンの英会話レッスンでも、1レッスンあたり129円からという低価格で英会話の受講を受けることができます。

また、法人向けサービスも展開しており、社内研修や福利厚生として2,100社を超える企業に導入されています。

2015年からは教育機関向けサービスも展開し、全国の小・中・高校・大学・塾など、累計230校以上でサービスが導入されており、今後の成長に大きな期待のかかる企業です。

IT×教育（Edtech）ベンチャー：レアジョブ（rarejob）の2022年第1四半期の決算情報

それでは、レアジョブ（rarejob）の2022年第1四半期の決算情報から見てみたいと思います。

レアジョブ（rarejob）の2022年第1四半期の全体業績

業績ですが、売上高は約12.8億円でYoYで2.8%の成長となっています。

営業利益は、約1.0億円でYoYで-57.6%のマイナス成長しています。

要因としては、売上拡大に向けた人材面での先行投資が影響しています。

事業別の売上の内訳ですが、おおよそ、個人向けサービスが72.7%、法人・教育機関向けサービスが27.3%となっています。

個人向けサービスの売上高は、約9.3億円で、YoYでは0.0%となっています。

個人向けは、新型コロナウィルス感染症による一時的な需要増が落ち着き、 前年同期比横ばいに留まっています。

法人・教育機関向けサービスの売上高は約3.4億円で、YoYで約9.5%の成長となっています。

レアジョブ（rarejob）の2022年第1四半期の事業トピック

レアジョブの事業トピックの1つ目は、レアジョブ：エンワールド・ジャパンとの提携です。

人材紹介領域における英語スピーキング 力把握に向けた取り組みを開始しています。

レアジョブの事業トピックの2つ目は、レアジョブ英会話での日本人講師によるレッスン提供です。

英会話学習初級者向けサポートを強化するため、日本人講師によるレッスン 提供を開始しています。

IT×教育（Edtech）ベンチャー：レアジョブ（rarejob）の2022年第2四半期の決算情報

それでは、上記の前回の決算情報を踏まえて、レアジョブ（rarejob）の2022年第2四半期の決算情報を見てみたいと思います。

レアジョブ（rarejob）の2022年第2四半期の全体業績

業績ですが、2Qまでの累計売上高は約26.8億円でYoYで0.9%の成長となっています。

営業利益は、約1.3億円でYoYで-64.3%のマイナス成長しています。

要因としては、売上が想定よりも伸びず、人材面での先行投資があります。

事業別の売上の内訳ですが、おおよそ、個人向けサービスが71.2%、法人・教育機関向けサービスが28.8%となっています。

個人向けサービスの2Qまでの累計売上高は、約18.6億円で、YoYでは-1.5%となっています。

個人向けは、新型コロナウイルス感染症による一時的な需要増の反動で、前年同期比で微減しています。

法人・教育機関向けサービスの2Qまでの累計売上高は約8.2億円で、YoYで約7.1%の成長となっています。

レアジョブ（rarejob）の2022年第2四半期の事業トピック

レアジョブの事業トピックの1つ目は、海外への拡大です。

在タイ大手人材紹介会社との連携で、タイ人求職者に対する PROGOS®の無償提供を開始しています。

レアジョブの事業トピックの2つ目は、アプリ展開です。

PROGOS®を手軽に受験できるアプリを世界35の国と地域で同時リリースしています。

IT×教育（Edtech）ベンチャー：レアジョブ（rarejob）の2022年第3四半期の決算情報

それでは、上記の前回の決算情報を踏まえて、レアジョブ（rarejob）の2022年第3四半期の決算情報を見てみたいと思います。

レアジョブ（rarejob）の2022年第3四半期の全体業績

業績ですが、3Qまでの累計売上高は約41.3億円でYoYで2.8%の成長となっています。

営業利益は、約2.9億円でYoYで-52.2%のマイナス成長しています。

要因としては、法人・教育機関向け売上が売上増加を牽引したものの、人材面での先行投資により利益を下押したことが原因です。

事業別の売上の内訳ですが、おおよそ、個人向けサービスが68.9%、法人・教育機関向けサービスが31.1%となっています。

個人向けサービスの3Qまでの累計売上高は、約28.4億円で、YoYでは0.7%となっています。

個人向けは、2021年12月より子会社化した株式会社資格スクエアの売上寄与があります。

法人・教育機関向けサービスの3Qまでの累計売上高は約12.8億円で、YoYで約7.7%の成長となっています。

レアジョブ（rarejob）の2022年第3四半期の事業トピック

レアジョブの事業トピックは、以下のことが発表されています。

IT×教育（Edtech）ベンチャー：レアジョブ（rarejob）の2022年第4四半期の決算情報

それでは、上記の前回の決算情報を踏まえて、レアジョブ（rarejob）の2022年第4四半期の決算情報を見てみたいと思います。

レアジョブ（rarejob）の2022年第4四半期の全体業績

業績ですが、通期の累計売上高は約55.9億円でYoYで5%の成長となっています。

営業利益は、約2.9億円でYoYで-56.4%のマイナス成長しています。

要因としては、今後の成長に向けた先行投資により減益したことが原因です。

事業別の売上の内訳ですが、おおよそ、個人向けサービスが69.6%、法人・教育機関向けサービスが30.4%となっています。

個人向けサービスの通期累計売上高は、約38.9億円で、YoYでは4.0%となっています。

法人・教育機関向けサービスの通期累計売上高は約17.0億円で、YoYで約7.2%の成長となっています。

レアジョブ（rarejob）の2022年第4四半期の事業トピック

レアジョブの事業トピックは、以下のことが発表されています。

最近の決算情報から読み取れるレアジョブ（rarejob）の戦略についての考察

直近の決算からレアジョブ（rarejob）では上記のように今後の戦略が発表されていますが、さらに深読みをして以下のことが戦略のポイントになると考えられます。

英語関連事業について

語学ビジネスのe-laerning市場は2019年で約145億円でしたが、今後、外国語の教室型市場からe-laerning市場への移行はより加速していくことが予想されます。

その中でさらに大きくシェアを保つためには、テクノロジーを活用して、ユーザーの顧客体験や満足度を向上させていくことと、適度なマーケティングへの投資によって、認知度をNO.1にすることが最も大事になってくると考えられます。

もともと、レアジョブはSkypeを利用した形でオンラインでフィリピン人講師と英会話授業を受けられるサービスとして始まり、教室型の英会話ビジネスと比較して、圧倒的なコスト優位の価格戦略で市場に参入して、シェアを拡大してきました。

しかし、現在ではDMM英会話など同様の戦略を取っている競合がいる中では、ユーザーの顧客体験や満足度で競合の追従を許さないことが重要になってくるため、テクノロジーを活用することで顧客が無理なく学習を継続させられるモチベーション管理や、実際に効果を上げられるキャリキュラムやその効果を実感できる見える化や分析などがポイントになるのではないかと考えられます。

そして、その磨き込まれた教育の型を年代を絞った学生への提供や、別の新規事業に活かすことができると考えられます。

新規事業について

レアジョブ（rarejob）では新規事業として、グローバルリーダー育成事業とキャリア関連事業にフォーカスを当てています。

特にキャリア関連事業では、ユーザー基盤とそのユーザーのデータを活かして、企業とのマッチングの形は一定のニーズがある可能性があります。

これは、プログラミング教育ビジネスのマネタイズモデルと同じのため、採用側のニーズの大きさはエンジニアニーズよりは低い可能性がありますが、きちんと本人のレベルが担保されている前提であれば、企業側の採用ニーズは高まると期待できます。

IT×教育（Edtech）ベンチャー、レアジョブ（rarejob）の入社難易度

レアジョブ（rarejob）の転職難易度は現在進行系で高まってきています。

常に業績は右肩上がりになっている一方で、個々それぞれにプロとしての高いスキルが求められています。

さらに、海外事業を展開しているため、海外の人を含めた多様な人とコミュニケーションをする必要があるため、高いコミュニケーション能力なども求められるでしょう。

そのため、マインド面、パーソナリティの部分もしっかりと評価される可能性は高いため、単純にスキルだけが高くても入社できるわけではないことから、難易度は少し高めだと考えられます。

レアジョブ（rarejob）の平均年収推移

最後に、転職を検討するにあたって、年収は非常に気になるポイントですよね？

レアジョブ（rarejob）の最新版の平均年収は、577万円となっており、上場時と比較すると約100万円近くアップしていますが、社員数が増加していることで、平均としては下がっていますが、業績がずっと右肩上がりのため、入社が早い人ほど給与は上がっていく傾向になるでしょう。

レアジョブ（rarejob）の福利厚生や働く環境

レアジョブ（rarejob）では、以下のような福利厚生があります。

レアジョブ（rarejob）では、様々な福利厚生が整えられていますが、英会話レッスンを無料で受けられたり、レアジョブの講師が多数在籍しているフィリピンへの私費旅行への補助などはレアジョブならではの福利厚生です。

入社をきっかけに英会話の語学力もアップするかもしれません。

まとめ

レアジョブ（rarejob）のようにIT×教育（Edtech）ベンチャー業界はIT業界の中でも、今後成長が期待できる産業です。

そういった成長産業に携わりたい人、非IT業界から転職を考えている人には、IT×教育（Edtech）ベンチャーはオススメの事業領域のため、是非、この記事を参考に行動を起こしてみると良いかもしれません。

転職など自分から環境を変えることは、「面倒臭い」、「気が乗らない」という気持ちはあると思います。

しかし、悶々とした気持ちで働き続けることは、圧倒的に人生の時間を無駄にしているのと、人生のリスクを増やしている行為になるので

やらない後悔よりは、まず行動してみて、行動しながら考える方が生産的になると思います。

もし、少しでも迷っているようなら、この記事を参考に、キャリアコーチングのサービスを使ってみることも良いかもしれません。

おすすめのキャリアコーチングサービス【無料面談だけでも有益】

キャリアアップコーチング | 理想のキャリアを創りたい人を応援！

キャリアアップコーチングは、転職を前提としない相談が可能で、「今の自分からは想像できない未来を創る」ことをミッションにサービスをやっています。

サービス中はいつでもコーチにLINEで相談も可能で、無料面談もあり、全額返金保証制度もあり、気軽に始めるができます。

また、フルオンラインで実施し、平日の夜や土日祝日もやっているため、忙しい方でもスケジュールが調整しやすいことも特徴です。

キャリアアップコーチングの利用する時の流れ・手順

キャリアアップコーチングを利用する時の流れや手順については、こちらになります。

公式サイトを見る<<

ビジネス職向けエージェントまとめ【とりあえず登録→面談だけでも有益】

※登録もエージェントとの面談も全て無料です。

エージェントの利用する時の流れ・手順

エージェントを利用する時の流れや手順については、こちらになります。

ビジネス職向けエージェントはこの3社がおすすめです。

試しに全部登録してみるのも良いですし、自分に合いそうなエージェントを見つけてみるのも良いです。

しかし、転職エージェント選びで成功するためには担当との相性も大事なので、下記のまとめて登録することをおすすめします。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは求人数、転職支援実績、顧客満足度No.1の転職エージェントサービスです。

特徴としては、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供など転職サポートが充実しているため、転職が初めての人も安心して転職活動を行うことができます。

また、一般の求人サイトには掲載していない非公開求人が20万件以上があり、各業界に精通したキャリアアドバイザーが、希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介してくれます。

公式サイトを見る<<

JAC Recruitment

JAC Recruitment は東証1部に上場している国内最大級の転職サイトでハイクラス向けの高年収層に特化した転職エージェントです。

1988年から累計約43万人の転職実績があり、特徴としては非公開の案件が豊富（約50%の割合）で約25,000社の企業と取引があり、あらゆる業界・職種の企業から多数の求人を保有しています。

通常、求人を紹介するコンサルタントと企業コンサルタントは別になっていることが多いですが、JAC Recruitment の場合は求人を紹介するコンサルタントが企業に直接訪問しているため、企業の文化や風土、事業戦略までも把握して、他では得られないリアルな情報を得ることができます。

公式サイトを見る<<

doda

dodaはパーソルキャリアの求人情報サービス・人材紹介サービスを提供する転職サイトで、エージェント業界No.2のサービスです。

まずは自分で求人を探してみたいという方も、1人での転職活動は不安を感じるという方もdodaで自分に合った求人を見つけることができ、自分に合わせた転職活動を行うことができます。

特に案件の量には定評があり、大手・優良企業からベンチャー企業まで、常時豊富な求人情報を掲載しており、非公開求人を含む約10万件の求人からあなたに合った求人を紹介してくれます。

公式サイトを見る<<

エンジニア向け特化のエージェントまとめ【とりあえず登録→面談だけでも有益】

エンジニア向けエージェントはこの3社がおすすめです。試しに全部登録してみるのも良いですし、自分に合いそうなエージェントを見つけてみるのも良いです。

TechClipsエージェント

レバテックエキスパート

レバテックエキスパートは、ハイクラスのエンジニアとクリエイターに特化した転職サービスで、レバテックは10年以上の支援実績があり、保有求人数は業界トップクラスです。

年間累計3,000回以上の企業訪問でCTOやPMと頻繁にミーティングを実施し、深い信頼関係から好条件求人を獲得しており、ハイクラス人材の採用を前提とした新規事業の立ち上げを行うこともあるそうで、そういった新規事業に携わって、キャリアアップを目指したい人にオススメです。

公式サイトを見る<<

Tech Stars Agent

Tech Stars Agent は、IT業界特化型の転職エージェントでIT・WEB業界に精通したプロのキャリアコンサルタントがきめ細かな面談を行います。

キャリアコンサルタントはメンバー全員がエンジニア経験や転職/独立支援の豊富な実績を持ち、きめ細かく面談をサポートしてくれます。

エンジニア出身のキャリアコンサルタント最適な職場が提案してくれるので、転職後のミスマッチも起こりにくいのが特徴です。

公式サイトを見る<<

転職求人サイトまとめ【エージェントとの面談が面倒な人向け】

転職活動は何となく考えているけど、実際にエージェントとの面談とかまでは、面倒くさいと考えてしまう人には、転職求人サイトの活用をおすすめします。

転職求人サイトの利用する時の流れ・手順

転職求人サイトを利用する時の流れや手順については、こちらになります。

求人サイトは、必要情報や履歴書など登録して、自ら気になる企業へ応募することもできますが、企業から、あなたにスカウトがやって来るため、自分がどの会社から評価されるのかなども知ることができます。

会員制求人サイト『BIZREACH（ビズリーチ）』

会員制求人サイト『BIZREACH（ビズリーチ）』は、会員数8万名以上、日本最大級の転職サイトです。

（「即戦力採用ならビズリーチ」というTVCMでおなじみの人も多いかもしれないです。）

現在会員数80,000名以上が利用しており、11万件以上の求人が検索ができる求人検索機能に加えて、ヘッドハンターの検索やスカウト機能もあるサービスとなっています。

公式サイトを見る<<

挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」

「キャリトレ」は、1日5分、レコメンドされる求人に対して「興味がある」を選択することで、自分の本当の価値や新しい可能性を発見できる転職サイトです。

「キャリトレ」がすごいのは、1日ずつレコメンドされる求人のなかから「興味がある」求人を選択するだけで、AIがより自分にマッチした志向性に合う求人がレコメンドされたり、企業からスカウトが届くようになります。

そのため、使えば使うほど、AIがあなたの好みを学習してくれて、自分のキャリアの可能性を発見することができます。

公式サイトを見る<<

リクナビNEXT

リクナビNEXT は、20代の約200件の口コミ調査の結果、どの指標においてもNo.1で、全ての人におすすめできる転職サイトです。

機能面では、「サイトの操作性」「求人情報の見やすさ」「スカウト機能」の3つが優れているため、非常に使いやすいです。

さらに、リクナビNEXTには、『グッドポイント診断』と呼ばれる評判のサービスがあり、これは、会員登録すると、無料で使えるサービスで、質問に答えていくと自己分析と自分の強みが知ることができます。

公式サイトを見る<<