Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）へ転職！最新の事業戦略、平均年収、入社難易度、福利厚生まで解説

悩んでいる人

DX×SaaSベンチャーKaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）への転職を考えていて、Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）について色々知りたいです。

こんな疑問を持っている人のお悩みにお答えします！

筆者の私は、転職3回、計50社ほどの大手企業からベンチャー企業までの選考の受けた経験や、自身も新卒でメガベンチャー に就職した経験などを元に記事を製作しております。

CareerBiz編集長

今回は、転職市場で人気の高まっているSaaSベンチャーのKaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）について知りたい、転職を考えているあなたに、

を、わかりやすく解説していきたいと思います。

2021年度の決算情報から時系列でKaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の業績を見たい方は、こちらの記事を参考にしてみてください。

DX×SaaSベンチャー：Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の概要

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）概要

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）は、2013年3月に、当時リクルートマーケティング パートナーズ最年少執行役員だった須藤 憲司氏によって、最初は日本ではなく、米国カリフォルニア州サンフランシスコ市に設立されました。

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の沿革

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の主な会社の沿革は以下のようになっています。

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の事業領域やビジネスモデル

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）は、30,000件・500社に及ぶ実績で培った知見を生かした、企業のDX推進を支援するプラットフォームとサービスを提供しており、以下の分野を中心に事業を展開しています。

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）のビジネス上の強みは、以下の3つとなっており、DXのワンストップBPOサービスをクラウドを通じて提供し、5割のテイクレートを 実現する高収益・高付加価値な事業モデルとなっています。

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）が参入している市場のマーケットポテンシャルですが、現在の市場規模でも巨大な拡大余地があり 今後10年で3倍以上に市場成長が見込まれている巨大な市場と考えられています。

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の2022年第1四半期の決算情報

それでは、Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の2022年第1四半期の決算情報から見てみたいと思います。

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の2022年第1四半期の全体業績

業績ですが、売上高は約7.4億円で、YoYで30.3%の成長となっております。

また、営業利益は約0.4億円となっています。

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の重要な事業KPIは以下のようになっています。

大企業を中心に顧客基盤を拡大し、ユーザー数も成長しています。

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）のUX/DX事業の重要な事業KPIは、以下のようになっています。

UX/DXは新規取引アカウントの力強い伸びが事業成長を牽引し、ARPUを昨年ほぼイーブンまで回復させています。

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）のUX/DX事業の重要な事業KPIは、以下のようになっています。

最近の決算情報から読み取れるKaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の戦略についての考察

直近の決算から、Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）では上記のように今後の戦略が発表されていますが、さらに深読みをして以下のことが戦略のポイントになると考えられます。

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の場合、プロダクトの展開というコンサルのハイブリッドのモデルとなっています。

そのため、各業界のトップ企業と提携し、巨大な販促/広宣市場のDXに対応する商品サービスを開発し、供給していく事で効率的に市場を開拓して、シャアを獲得することが非常に大事です。

さらに、もっと未来の話を考えると、Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）を始め、日本のSaaSサービスを展開する企業は今後、自社のメインの領域を軸に近しい事業領域に展開して、1社あたり契約サービス数を拡大させることで、解約されない状態を作ることを目指していく流れになります。

これはかつて大手企業向けERPパッケージソフトでシェアを拡大していったワークスアプリケーションの戦略に近しいものがあります。

その大きな流れの中で、受注率を高め、シェアを拡大するためにはプロダクトの品質を高める方向性として、1つのプロダクトだけで様々な会社の課題を解決できるサービスを展開する方法があります。

さらに、自社のメインの事業領域と近しい領域に進出していくことで、新規の顧客を契約できたり、既存のお客さんに対して、オプション機能として、ひたすらクロスセル提案をして、1社あたりの単価（ARPU）を高めることで、売上を拡大することができるという流れになります。

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の場合は、動画制作で取引開始し、その動画をサイトや広告、営業に活用するための SaaSやBPOサービスでアップセル&クロスセルを展開することを検討しているようです。

DX×SaaSベンチャーのKaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の入社難易度

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の転職難易度は現在進行系で高まってきています。

最近では、DXやSaaSの企業の人気はうなぎの上りとなっているため、入社難易度は徐々に上がってきているでしょう。

しかし、Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）はまだ上場から1年ほどしか経過していないため、現在は絶賛、積極的に投資をしているフェーズであり、事業拡大に向けて積極的に採用を行っているため、採用の絶対人数は多いと考えられます。

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の平均年収推移

最後に、転職を検討するにあたって、年収は非常に気になるポイントですよね？

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の最新版の平均年収は、856万円となっており、業績がずっと右肩上がりのため、今後は入社月が早い人ほど給与は上がっていく傾向になるでしょう。

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の福利厚生や働く環境

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）では、以下のような福利厚生があります。

Kaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）では、様々な福利厚生が整えられていますが、給与が多い分、そこまで福利厚生自体は充実していません。

まとめ

DX×SaaSベンチャー企業のKaizen Platform（カイゼンプラットフォーム）の業績・決算についてまとめてみましたが、いかがでしたでしょうか？

転職など自分から環境を変えることは、「面倒臭い」、「気が乗らない」という気持ちはあると思います。

しかし、悶々とした気持ちで働き続けることは、圧倒的に人生の時間を無駄にしているのと、人生のリスクを増やしている行為になるので

やらない後悔よりは、まず行動してみて、行動しながら考える方が生産的になると思います。

もし、少しでも迷っているようなら、この記事を参考に、キャリアコーチングのサービスを使ってみることも良いかもしれません。

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